03可持续森林经营方案编制规范分析.pptVIP

3 经营目标 （1）明确经理期内通过森林经营管理应达到的主要目标，包括资源发展目标、经济发展目标等。 （2）经营目的应符合当地或“县级森林经营规划”提出的区域森林可持续经营和林业发展战略目标的要求。 4 森林培育规划 （1） 经营小班较多的编案单位应分别公益林、商品林进行森林经营类型设计。 （2）宜林地、采伐迹地、火烧迹地等应规划造林更新措施，树种选择、造林方式等应依据“县级森林经营规划”确定，技术要求执行GB/T 15776、GB/T 18337.3等的规定。 （3）分别小班按照GB/T 15781、GB/T 18337.3等的要求，落实需要抚育的小班，依据“县级森林经营规划”确定本经理期抚育作业规模、各小班的作业时间，按森林经营类型表设计抚育方式、强度、主要产出等内容。 （4）分别小班按照 LY/T 1560-1999 、LY/T 1690-2007等要求，落实需要进行改造作业的小班，依据“县级森林经营规划”确定本经理期改造规模、各小班作业时间，并规划设计改造方式、强度、更新树种与密度等内容。 5 采伐更新规划 （1）分别小班按照LY/T 1646 等要求，选择并落实经理期内可以主伐的小班，依据“县级森林经营规划”确定本经理期内森林主伐的规模，包括不同主伐方式的采伐面积、消耗蓄积等，并落实各小班的作业顺序。 （2）分别小班按照LY/T 1646 、GB/T 18337.3等要求