建立人事争议仲裁制度意义.pptVIP

人事争议仲裁制度建立的意义 承德法助网 - 劳动法培训PPT 前提 人事争议仲裁制度既是人事工作发展的现实的要求和实践的结果，它对于建立现代人事制度，深化人事制度改革，保障个人和用人单位的合法权益，维护社会稳定，都具有重要意义。 第一 首先，人事争议仲裁制度是现代人事制度的重要组成部分。人事制度只有随着社会经济的发展和各项改革的不断深入而不断改革创新，才能充满生机与活力。以开发人才资源为主要特征的现代人事制度,重视人的价值，维护人的尊严。现代人事制度强调依法办事，注重对权利的保障和制约，兼顾公正与效率。一般说来，人事政策法规的制定、执行以及对违反政策法规行为的纠正，构成了现代人事制度运行的三个基本环节。这三个环节互相依存、相互制约、相互促进、缺一不可。在调查研究、充分论证的基础上制定切实可行的政策法规，是现代人事制度的基础。建立健全的政策法规执行体系，使政策法规得以全面贯彻，是现代人事制度的关键。对政策法规执行情况的监督和违反法规行为的纠正，是现代人事制度的保证。人事争议仲裁作为监督纠错环节的重要内容，对于保证人事法规政策的实现，保证依法办事原则的落实，有重要意义，是衡量人事制度不可缺少的内容。目前，世界上许多国家都建立起了比较完备的人事争议处理制度，在加强和改善人事管理、实现人事工作现代化方面起到了重要作用。 由于历史原因，我国人事管理中没有健全的权利制约和执法监督机制，缺