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对应用型创新人才培养的认识 华立集团董事局主席 汪力成 对应用型创新人才培养的认识 一、当前人才培养存在的不足 二、人才的差异化理念 三、企业创新人才培养的模式 创新人才的特点 创新人才必须具有创新的意识 ①“新”——掌握前沿性的知识； ②“专”——在某一领域有独到见解或较深造诣； ③“博”——有扎实的基础和浓厚的文化底蕴，有较强的学习能力、研究能力和操作能力。  一、当前人才培养存在的不足之处 1、大学教育模式与市场经济需求相脱离 ●教育模式单一； ●思想道德品质的培养淡化； ●知识面过于狭窄； ●重知识轻能力 、重理论理论轻实践； 2、企业培养创新人才不足之处 ●人才的成长环境； （1）重职务、轻专业； （2）人才评价体系的标准； （3）共性与个性的关系； （4）人才成长的文化环境 二、人才的差异化理念 “天赋”确实存在 “人人平等”？ “1%的智慧+99%汗水=成功”倒过来说就不行 人力资源与人力资本的差别 弄清人才差别理念，对我们企业的人才管理很有意义。 三、企业应用型创新人才培养的模式 铺台子、压担子、建机子、给票子 创新人才成长的轨迹： 个人职业生涯规划与企业发展战略相结合