北京中医药大学校本七级及以下管理岗位聘任方案.docVIP

附件： 北京中医药大学 校本部七级及以下管理岗位聘任方案 一、聘任原则 1．管理编制从严控制原则 以上级下达的我校理想管理编制为目标，结合学校事业发展实际情况，对各单位各部门的管理编制进行适当调整。 2．职务职级相结合原则 根据人事部、教育部有关文件精神，结合兄弟高校实践经验，为充分调动管理人员工作积极性和创造性，本次聘任拟根据管理人员资历、业绩、职责等因素，参照教育职员制度对符合条件的人员进行职级和职务的聘任。对批准设立科级机构的单位，每个科级机构可以设一名科室负责人。 3．公开公平公正原则 此次公布的所有管理岗位，在校本部范围内进行公开招聘。目前在岗的校本部管理人员，不论其聘期是否已满，均应重新聘任。为体现聘任工作的公平公正，在聘任过程中应设置民主测评环节。 4．岗位交流原则 在同一管理岗位连续聘用满两个聘期的人员，必须申报原岗位以外的其他管理岗位；不满一个聘期的人员也可重新申报岗位，以利于岗位交流和干部培养。交流轮岗可在校内单位之间，也可在本单位内部进行。 二、聘任范围 目前七级及以下管理岗位人员。 三、岗位设置 党政机关七级及以下管理岗位设置见附件1。 各二级单位七级及以下管理岗位设置见附件2。 四、岗位职责 另行公布。 五、任职条件 1．管理岗位受聘人员应具备的基本条件 （1）具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则，遵纪守法，恪守工作纪律，身心健康