2012尚优教育咨询师薪酬和激励制度.docVIP

《2012尚优教育咨询师薪酬与激励制度》 （试行稿修订版） 教育咨询师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）招生奖金 +（3）课时提成+（4）导师奖金+（5）退费责任 固定待遇：固定待遇中包含基本工资、一定额度的因公业务支出报销。 职级别 实习生 助理咨询员 咨询师 优秀咨询师 卓越咨询师 未来规划师 基本工资 ￥600～￥1100 ￥800～￥1500 ￥1200～￥1800 ￥1800～￥2500 ￥2500～￥3500 ￥3500～￥5000 业务费用报销 ￥50 ￥50 ￥150 ￥300 ￥500 ￥800 招生奖金： 咨询师在其任职期间，对由其新签约的学员所发生的课时(含续费产生课时)收入，按照以下比例核算招生奖金： 学员年级 非高三学员 高三学员 提成比例 1% 0.8% 奖金： 处在辅导期的咨询师引导的学员由其导师签单，学员所有权归导师所有，导师一直获得招生奖金；学员的管理维护权归受辅导咨询师所有，受辅导咨询师一直获得课时提成。 退费责任：学员退费考核将纳入咨询师职级别评定， 固定待遇说明： 处在某个级别的咨询师享受固定的基本工资，于次月15日发放。 咨询师的定级和晋级降级管理，详见《咨询师职级别管理办法》。 新入职咨询师原则上一律按实习生/助理咨询员标准执行； 具备充分行业工作经验的咨询人才，经分公司咨询负责人审核后，可按咨询师标准执行