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吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 . 组织 . 集团 . 公司 . 领导 正确答案： 2. 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。 . 工作态度 . 品质 . 绩效 . 生产业绩 正确答案： 3. 战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。 . 组织 . 核心 . 制度 . 规章 正确答案： 4. 绩效管理的着眼点在于（ ）。 . 人员的招聘 . 员工的培训 . 个人业绩的提高和发展 . 员工的晋升 正确答案： 5. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。 . 提供反馈 . 让员工了解评价结果 . 建立整个组织的目标 . 与员工公开交流 正确答案： 吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 工作说明书可分为（ ）。 . 岗位工作说明书 . 岗位工作规范书 . 公司内部要求规范书 . 部门工作说明书 . 公司工作说明书 正确答案： 2. 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。 . 技能清单 . 人力接续计划 . 人力资源信息系统 . 外部劳动力供给 正确答案： 3. 跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。 . 民族中心主义原则 . 多中心主义原则 . 地区中心主义原则 . 全球中心主义原则 正确答案： 4. 人力资源计划过程包括（ ）。 . 行动方案制定 . 了解供需情况 . 人力资源的战术计划 . 人力资源的战略计划 正确答案： 5. 下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。 . 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作 . 创造融洽的会谈气氛 . 充分了解自己所关心的问题 . 有充分的时间向考官说明自己具备的条件 正确答案： 6. 面谈法的种类包括（ ）。 . 个别员工面谈法 . 分批次面谈法 . 集体员工面谈法 . 主管面谈法 正确答案： 7. 组织中管理者的职能（ ） . 规划 . 组织 . 任用、领导 . 控制、执行 正确答案： 8. 环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。 . 员工专业水平 . 社区的态度和看法 . 政府的机构评级 . 财务标准 正确答案： 9. 人力资源预测包括（ ）。 . 组织的劳动力需求预测 . 组织外部的劳动力供给预测 . 组织外的劳动力需求预测 . 组织内部的劳动力供给预测 正确答案： 10. 工作岗位分析的作用包括（ ）。 . 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 . 为员工的考评、晋升提供依据 . 是单位改进工作设计的必要条件 . 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤 正确答案： 吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 激励性强不属于内部招募优点（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 谋学网