中小民营企业薪酬管理问题的分析及对策及研究.docVIP

摘要 薪酬制度是现代人力资源管理体系的重要组成部分，直接决定企业在当今知识经济和经济全球化时代所获得的人力资源和生存空间。随着知识经济和经济全球化的不断发展，企业越来越重视建立科学有效的薪酬体系，以应对日益激烈的全球化商业竞争。 论文从加强我国企业薪酬体系建设的需要出发，阐述了薪酬管理的相关概念，对薪酬制度的组成、作用等进行了理论研究；回顾了我国企业薪酬制度的演变过程，分析了当前我国分析了中小企业薪酬管理面临的四个问题，并对薪酬管理的相关概念及理论进行了论述。从家族式管理、薪酬管理理念滞后、现代薪酬管理方法与技术导入不足等三方面分析了中小企业薪酬问题产生的原因。并就此提出一些对策，希望对中小企业发展起到一定的指导和帮助。 关键词：中小企业，薪酬制度，薪酬管理，对策 目 录 中文摘要 - 2 - 引言 - 3 - 一、薪酬管理相关概述 - 3 - （一）薪酬的相关概念 - 3 - （二）薪酬相关理论 - 4 - 二、中小企业薪酬管理面临的问题 - 5 - （一）薪酬设计缺乏战略思考 - 5 - （二）薪酬体系不合理 - 5 - （三）薪酬制度不科学 - 6 - （四）绩效评估方面的问题 - 7 - 三、中小企业薪酬问题产生的原因分析 - 8 - （一）家族式管理 - 8 - （二）薪酬管理理念滞后 - 9 - （三）现代薪酬管理方法与技术导入不足 - 9 - 四、中小企业薪