企业内部激励机制问题及研究.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：企业内部激励机制问题研究 姓 名：倪 志 勇 身份证号：座机电话号码18 准考证号： 所在省市：新疆乌鲁木齐市 所在单位： 企业内部激励机制问题研究 倪志勇 “单位” 摘要：激励，就是通过满足员工的需要而使之努力工作，从而实现组织目标的过程。也就是说通过激发员工动机使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系，使之处于一种驱动状态，在这种驱动状态下，他们所付出的努力不仅满足个人需求，同时通过工作绩效而实现组织目标。本文通过研究企业内部激励机制的背景，及国内外研究所面临的问题，结合分析目前企业内部人力资源管理现状及存在问题，提出了在企业内部进行人力资源管理改革的新建议－－建立员工激励机制，通过实施员工激励机制，能够使企业内部人力资源管理水平有较大提高。 1 研究背景 21世纪是各种生产要素充分彰显其活力和作用的一个世纪，在生产力要素中人力资源是最活跃的要素。知识经济时代，由于对劳动者知识和智力的依赖，人力资源不仅是当今社会上最宝贵的资源，也是战略性的资源，因此，在现代企业管理中必须把加强人力资源的管理，提升到战略的高度予以重视。 激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已经被越来越多的企业运用。在现代企业中，如何既能使员工满意，又能发挥员工的才干为企业创造更大的经济效益，就离不开高效而高明的