我国企业跨文化管理的对策及研究.docVIP

潍坊科技学院 毕业设计（论文） 题 目： 我国企业跨文化管理的对策研究 专 业： 年 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 年 月 日 我国企业跨文化管理的对策研究 摘要 人力资源的跨文化管理是跨国企业在经营过程中遇到的重要问题，能否成功地进行跨文化管理是企业经营成败的关键因素。本文详细地介绍了跨文化管理的定义，细致地阐述了跨文化管理所面临的机遇和挑战，分析并提出了跨越和超越跨文化管理的具体策略和方法，尤其是推出了最新的管理理念——文化智商CQ，对于跨国经营的企业具有重要的指导意义。在第一章中，本文主要介绍了跨文化管理的内涵、特征与意义。本人在第二章中简单介绍了我国企业跨文化管理工作中存在的主要问题。第三章中着重讲述了企业加强跨文化管理的对策，包括认识、适应、利用文化差异，加强跨文化培训工作，慎重选择外派管理人员等。希望本文能够给跨文化经营企业管理带来