宜兴市张泽小学师奖励性绩效工资实施方案.docVIP

宜兴市张泽小学教师奖励性绩效工资实施方案 （讨 论 稿 三） 一、指导思想： 根据上级文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制。充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教师敬业爱岗，扎实工作，开拓创新，积极主动完成学校布置的任务。 二、实施对象： 在编在职公办教职员工 三、分配原则： 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心、敬业精神和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适度拉开差距（但不宜过大），重点向一线教师、骨干教师、工作付出和有突出成绩的教师倾斜。 2、坚持“科学合理”的原则，统筹兼顾校内各类人员绩效工资的分配关系，建构符合我校实际情况的分配激励机制。 3、坚持“公平、公开、公正”的原则。分配、测算、发放全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师参与讨论通过后实施，确保教师的知情权、参与权和监督权。 四、发放形式： 1、班主任津贴：每班每人每月300元，每月先全额划入个人工资银行账户。全年分学期二次（7月、2月）考核。 2、奖励性绩效工资（30％部分）：全年分学期二次（7月、2月）考核发放。 五、操作过程： 第一步：先算出每个人的成果奖、工作量补贴等； 第二步：算出实际考核金额 实际考核金额＝下拨金额总额－定额金（基数非