2015届学生就业指导ppt汇总.ppt

课程安排 课时：10-17周（共16课时） 课程内容： 就业动员、求职材料准备 4 求职礼仪 2 笔试与面试 4 就业形势与政策 2 模拟面试考试 4 课程要求 强化个体指导：要求简历一一过关，面试逐个把关。 旷课三次直接重修；作业两次不交不允许考试； 成绩：平时成绩40%（考勤20%,课程表现10%，作业10%） +考试成绩60%(简历30%+面试30%） 成绩最后为：优、良、中、及格、不及格。 最后课程提交的材料： 简历： 纸质版两份，一份电子版 面试： 面试场景的照片 就业指导是干什么的？ 生活——挣钱——工作（就业） 实现自身价值，为社会做贡献。 更加实用 为大学生顺利就业提供多方面服务，帮助、引导大学生 根据自身提点和社会需要顺利跨入职场。 就业信息服务 就业思想指导：人各有志 国家政策导向 求职知识及技巧指导 引导个人评价 择业心理指导 创业指导 【案例1】 2014年北京市公开考试录用公务员，报考职位为1465个，而报名结果共有60103人报考，报考比例为41:1。 【案例2】 2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员，457个环卫工作岗位引来了11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。普通人都难以忍受的工作环境，却引来了高学历才子的青睐。这很值得人们深思。 【案例3】据报道，2014年全国大学毕业生727万；北京市毕业人数：22.3万，就业人数16.8万，就业率96.64%；北京城市学院就业率97.94%，86所高校中排名27；现代职业学部毕业生658人，落实就业639人，就业率96.96%。 【点评】 这两个案例充分说明近几年我国就业形势的严峻。在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目。才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。 1.要找到好工作依然艰难，这一问题仍然没有根本改观，紧俏岗位十分难求。 2.来校招聘热门的就业岗位大大缩水。 3.高校毕业生的就业观念的转变还需要一个长期的过程。 因此大学毕业生就业形势依然“严峻”！！ 2014年的毕业生就业工作“压力超大、谨慎乐观”。 人们形容大学生就业： 2006年为全国大学生“就业的寒流” 2007年为大学生“就业的冬天” 2008年为大学生“就业的雪灾” 2009年无疑是大学生“就业的地震” 2010年2012年是大学生“就业的海啸” 2013年是大学生“就业史上最难年” 2014年是大学生“就业史上更难年”，只有更难没有最难” （一）当前大学生就业的总体形势 1.应届大学毕业生规模超大 2.社会需求相对疲软 3.毕业生就业“质量”和就业稳定性下降 总之：僧多粥少，南辕北辙 （二）当前大学生就业形势的特点 1.就业竞争越来越激烈 2.公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少 3.国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥 4.用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难 5.中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业 生的主要去处 (3)长远发展观念。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。 (4)不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。 (5)自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。 (6)先就业，后择业的观念 （7）从基层做起的观念 切忌的错误观念： （1）好高骛远型。不求实际，就业定位偏高，从心理分析上属于“狂妄自大型”。 （2）追求热门型。头脑不清醒，对自己的就业没有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑一片空白的状态。 （3）偏好国家机关和国有企业型。求稳定，但在自身