变电运行管理所电运行值班人员岗位定级动态管理办法.doc

变电运行管理所变电运行值班人员岗位定级动态管理办法 总则 根据人资[2009]11号《加强变电运行管理现场办公会会议纪要》精神要求，为满足变电运行值班员岗位定级的需要，建立员工岗位与综合技能水平相匹配的能上能下灵活运转机制，遵循公平公正、有效激励的原则，制定本办法。 变电站运行值班人员的岗位设置按照分公司赣电超高压人资[2008]4号《500kV变电站岗位规范设置的暂行规定》执行。 本办法规定了变电运行值班人员岗位晋级、跳级、降级等有关岗位定级的考核、评定办法。 员工由低岗位升至高一岗位称为晋级； 员工由低岗位升至高二岗位称为跳级； 员工由高岗位降至低一岗位称为降级。 变电站运行值班人员的岗位由低岗位到高岗位依次设置为：副值、正值、值长。 新筹建变电站岗位定级根据现场实际情况，参照本办法定岗。 新进变电运行员工（学员）定岗按公司人力资源部规定执行。 本办法适用于变电运行管理所所辖500kV变电站。 本办法由变电运行管理所（以下简称变管所）提出并负责解释。 2 组织机构 2.1 成立值班员岗位定级考核小组（以下简称考核小组），其组 组 长：所主任 副组长：所书记、副主任 成 员：各变电站站长、所培训专职 2.2. 考核小组的职责：收集、统计值班员日常考试、考核成绩；对技能考核内容提出指导性意见；组织开展变管所一级的考试、考核；形成值班员个人年度考核综合成绩，确定值班员年度岗位资格名单。 3 岗位定级考核周期 3.1 岗位定级考核周期为一年。 3.2 每年的一月底前，考核小组统计全体运行值班员上一年年度考核综合成绩，形成“值班员年度岗位资格名单”并在所内部公示，提出对值班员岗位调整（晋级、降级、跳级）意见，报变管所党政领导会议审定。 4 值班员年度岗位资格评定 4.1值班员年度岗位资格根据值班员个人年度考核综合成绩得分分值高低分为A、B、C、D四个等级，其中得分在90分及以上者为A级，89—80分者为B级，79—60分者为C级，59分及以下者为D级。一般情况下，各变电站每个岗位级别获得A级的值班员不超过该岗位总人数的30%。 4.2 考核年度，考核小组按变电站、岗位级别分别列出各变电站值班员的A、B、C、D等级人员名单，如南昌变值长A级人员、值长B级人员、正值A级人员，梦山变值长A级人员、值长B级人员等。 4.3 副值值班员综合评分在C级及以上、正值或值长值班员在B级及以上的员工，其具备保持本岗位资格，有效期一年。 4.4 综合评分在A级的正值、副值员工，其具备岗位晋级的资格，有效期一年。如工作需要，具备晋级资格者可调其他变电站晋级。 4.5综合评分在A级的值长，可作为变电站技术管理人员的后备人选，有效期一年。 4.6连续三个定级周期均在A级或经上报公司认定为特别优秀的正值、副值员工，具备岗位跳级的资格，有效期一年。 4.7 跳级员工任职资格的年限不符合公司赣电超高压人资[2008]4号规定要求的，期间可按降一岗工资使用。对不具备晋级资格但因实际工作需要而晋级（或岗位锻炼）的员工，降一岗工资使用直至其具备岗位资格。 4.8 副值值班员综合评分在D级、正值或值长值班员在C级及以下的员工，降一岗工资使用一年，岗位仍维持原岗位。第二年综合评分达到4.3规定，则恢复其原岗位工资，如第二年综合评分仍不能达到4.3规定，则按降级执行。对副值班员需降级者，执行降二岗工资使用。 4.9个人年度考核综合评分计算方法 4.9.1 个人年度考核综合评分由三部分组成：站月度考试成绩、站年度考核成绩、变电运行管理所年度考试(含平时调考)成绩。其中站月度考试成绩占个人年度考核综合成绩的30%，站年度考核成绩占个人年度考核综合成绩的40%，变电运行管理所年度考试成绩占个人年度考核综合成绩的30%。 4.9.2 站月度考试成绩：每月由站技术专责按照现场培训规定组织对本站值班员进行专业技能考试、考核。内容为技术问答、倒闸操作、工作票办理、事故处理等，形成值班员个人每月成绩，站月度考试成绩取全年月度成绩的平均值。 4.9.3 站年度考核成绩：每季度由变电站站长组织召开站委会，对全站员工进行季度考核。内容为员工执行工作纪律、工作完成效果、思想品德、学习进步等方面的表现，年度考核成绩取每季度考核成绩的平均值。 4.9.4 变电运行管理所年度考试成绩：变电运行管理所考核小组每月对部分值班员进行调考,每半年对全体值班员进行一次考试。年度考核成绩取调考、年中、年底成绩的平均值。 4.10变电站组织的每次考试、考核成绩及时在本站内进行公示，变电运行管理所组织的每次考试在所内进行公示。 4.11加分与减分。 在考核年度，员工为公司获得荣誉或在公司的各类比赛、评比中获得奖励（先进党小组、工会小组、团支部等集体奖项奖励该集