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如何鼓励员工士气 美国哈佛大学教授威廉.詹姆斯曾通过反复的试验研究发现,在按时计酬的工作条件下,如果一个人没有受到激励,在工作中他的能力只能发挥了20%--30%,如果受到合理而有效的激励,他的能力在工作中就可发挥到80%--90%,有时甚至更高. 激励与个人工作绩效之间的关系可用公式表示: 工作绩效=能力X动机激发 可以这样理解:在工作能力不变的条件下,工作绩效的大小与受激励的程度成正比,工作中受激励的程度越大,他的工作绩效也越大. 从上述意义上说,激励在管理工作中的作用是显而易见的.所以,一个管理者在管理工作中,一定要重视与利用激励来调动职工的积极性,以提高管理效果. 如何鼓励员工士气 管理人员的管理才能可分为: 技术才能 人际工作的才能 慨念才能 设计才能 如何鼓励员工士气 慨念才能 实质上是一种从大局出发,认识在某种情况下的关键因素并能熟练处理各要素之间的关系的能力 如何鼓励员工士气 设计才能 主要是指采取对所管区域有利的解决问题方法的能力 如何鼓励员工士气 首先,管理者的行为对下属有影响作用,管理者能够言行一致,以身作则对职工有很大的激励作用. 管理者高超的领导艺术也能创造一种良好的上下级关系,良好的同事关系,良好的群众氛围和心理环境,从而有利于激励职工,提高士气. 如何鼓励员工士气 随机制宜,努力创造激励条件. 虽然有比较多的激励理论与激励方式,但是各理论都有其应用范围,各方式也都有其优缺点. 因而,必须要拘实际情况,讲求“随机制宜”灵活运用.在具体实际工作中,强调实践性,努力创造良好的外部激励环境,最大限度地激发职工的积极性,主动性与创造性. 如何鼓励员工士气 选择有效的激励方式 一般来说,常见的激励方式有: 员工参与管理 奖罚 工作丰富化 * *