昌德中 学教师作评估考核细则.03.01.docVIP

昌德中学教师工作评估考核细则(草案) 对教师工作进行公正、客观的评估考核，是建立一种激励机制，实施素质教育的需要，是优化教师队伍结构的最强有力的手段，对提高我校教育教学质量，具有重大的现实意义。 教师评估考核，是一项经常性的、细致的、认真的工作。学校成立考核工作小组，按照此细则，做好教师评估考核工作。此细则六项考核积分。 一、考勤（10分） 1、病事假一天扣1分。 2、迟到、早退、间缺（30分钟内）扣0.2分，超30分钟为事假半天。 3、旷职一天扣2分。 二、教育教学工作（20分） 昌德中学教学工作积分考核表 项目 子项 考核标准 考核情况 备注 好 中 差 业 务 工 作 教 案 5分 项目齐全、书写规范， 三维目标符合课标要求， 与教学进度同步。 3 1 0 语文、数学、英语每学期60节，理化45节，政史地生30节，音体美15节/年级，地方课8节/年级。 数量达到要求，并运用现代教学手段进行 教学设计,少备一节扣2分，累计积分。 2 0 0 小 楷 1分 每周一页小楷（共20页），必须本人书写，他人代写按无计算，要规范、工整。少一节扣1分，累计积分。 1 0.5 0 学 生 作 业 3分 学生作业数量齐全，同学年同学科作业一致，与教学进度同步按时批改，无漏批、错批现象 2 0 0 教师亲自批改学生作文3次/生。 七年级作文： 12篇/学期 八年级作文： 14篇/学期 九年级作文： 16篇/学期 每次作业后有下划线隔离，标明批改日期， 作业有评语，体现激励学生的字样 1 0 0 教研 教 研 活 动 3分 教研活动以完成在线课堂量与质、参加教研活动次数考核。 3 1.5 0 利用多媒体教学在校内教研活动评为优秀课加1分。 出席校外教研课的教师加2分。 听 课 3分 每学期20节，以教务处签字为准，听课期间要认真、肃静，不准早退。听课要有详实记录，评语准确 ，规范书写 3 1 0 各项学习笔记、计划、表册和材料，每缺一次扣2分 2 1 0 授课 缺 课 缺课一节扣1分，累计积分。 学校不定时抽查授课情况 迟 堂 或 早 退 迟堂或早退一次扣0.5分； 未经学校同意随意串课扣0.5分 说明：以上各项按每月检查进行累计积分。 三、教学成绩（25分） 教学目标考核办法： 以期末考试前两周的在籍数为准，进行测试，按百分制计算，其中80分以上为优秀、60分以上为及格。以优秀率（10分）、及格率（10分）差生率(5分)三项计算教学成绩的考核排号及奖励积分。 1、优秀率考核办法： 语文、数学、英语、地理、生物达标率为25%，物理、化学、思品、历史达标率为30%。达到达标率的任教教师既得10分，每下降1%，扣0.5分，最高限度扣完10分为止。 2、及格率考核办法： 语文、数学、英语达标率为55%，地理、生物达标率为45%，物理、化学、思品、历史四科达标率为60%，每降低1%，扣0.5分，最高限度扣完10分为止. 3、差生率考核办法（后三分之一）： 35分以下（含35分）算差生，以20%为基数，低于20%（包括20%） 得5分，每超过1%，扣0.5分，最高限度扣完5分为止。 四、师德（5分） 1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度。 2、为人师表，无乱办班、乱收费现象，无体罚或变相体罚学生现象。 3、顾全大局，团结协作，服从分配。 4、不统一、不指定地点向学生或学生家长推荐学习资料。 5、有上述情况之一者，此项为零分。 五、其它（10分） 1、教龄（5分） 看所有同一级别教师教龄，以最高为满分。其余教师得分计算方法为：5÷最高教龄数×本人教龄数 2、评定职称年限（3分） 看所有同一级别教师职称评定年限，以最高为满分。其它教师得分计算方法为：3÷最高职称年数×本人定职称年数 3、荣誉证书（2分） （1）市级（教育系统）以上有一个得2分。 （2）镇级有一个得1分。 （3）市级以上单项，得 1分 六、领导考核（30分） 以述职的方式，从德、能、勤、绩四个方面量化、打分。 学校领导考核方案 为进一步加强我校教育教学水平，充分调动领导的工作积极性，学校本着公开、公正、合理、科学的原则，分五项进行考核。 一、师德（5分） 1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度。 2、为人师表，无乱办班、乱收费现象，无体罚或变相体罚学生现象。 3、顾全大局，团结协作，服从分配。 4、不统一、不指定地点向学生或学生家长推荐学习资料。 5、有上述情况之一者，此项为零分。 二、考勤（10分