塔里木大学动物科学院绩效考核办法(试行).docVIP

塔里木大学动物科学学院绩效考核办法(试行) 为深入推动落实学院发展规划和目标管理工作，正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励广大教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责。根据兵团和学校的有关政策要求，结合学院发展目标，特制订本办法。 一、考核原则 考核工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，按照不同岗位类别、岗位职责要求，坚持领导与群众考核相结合、平时与定期考核结合、定性与定量考核相结合，全面准确地考核教职工的德、能、勤、绩表现。 二、考核对象 全院在岗管理人员、专业技术人员和工勤人员。具体情况按以下办法处理： 1．在试用期内的新进人员参加年度考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正定级和晋升上一级职务的依据。 2．因工作调动的人员，由其现单位进行考核并确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供；在现单位工作不足半年的由原单位考核。 3．挂职锻炼、下基层锻炼、科技服务（扶贫）等半年以上人员，锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次；不足半年的，由派出单位进行考核。 4．经学校批准派出学习、培训的人员，参加考核，且必须提供学习培训单位鉴定意见(包括政治思想表现、学习成绩、工作表现、出勤情况等)，否则不定等次。 5．当年病、事假累计超过考核年度半年的人员，不参加考核； 6．被组织免职后没有重新安排工作的人员，不参加考核； 7．当年退休人员，不参加考核； 8．工作人员涉嫌违法违纪