不定时工作制的申请及具体实施方案.docVIP

关于实行不定时工作制的具体方案 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是根据公司管理过程中的运作特点，其中驾驶员、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面： 驾驶员 1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排， 车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计2人。 2、考勤方面：司机的工作时间平均在8小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过14小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。 3、工资支付：司机工资结构为基本工资+职务津贴+其他，月平均工资在XXXX元以上，每月支付。 二、中高层管理人员：指主管级、经理级 1、原因及人数：中高管理人员实行管理责任制，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作的不确定性大等特点无法实行《劳动法》规定的每周40小时工作制关于实行不定时工作制申劳动和社会保障局:我成立于，是一家专业生产的综合性企业共有职工人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无