岗位考核说明书--铸造材料工程师.docVIP

职位说明书 一、岗位情况说明： 部门 研发中心技术部 岗位名称 铸造材料（材质）工程师 职位概要 工作对象 公司铸造材料运用部门 直属上级 技术部长 下级 工作目的 保证新产品、新技术研发所需材料满足客户技术质量要求。 二、基本考核明细： 考核项次 职责考核指标（按重要性排序） 职责考核目标及细化 频度 考核比例 一、工作业绩 1、铸造材料内部标准的编制及更新 对于没有内部材料标准的即无标准可依的，每次扣罚该项工资的70%；有内部标准但存在漏洞的每次扣罚40%。有材料标准但未及时更新的发现一次扣罚30%，直至扣完。以上由技术部长接到生产部门的投诉为准。 每月 30% 2、立项项目工作中材质的保证 对新材质、新材料的应用研究进行立项，建立立项及研发资料，确保每次研究试制必须出具试制报告。未建立研发资料档案的，本项考核扣除100%。立项项目由研发中心制定。 项目完成 20% 3、现场材质技术的培训 经常性的参加生产单位组织的员工材质问题技术培训，原则上每季度1次，未培训的扣除当月该项考核，完成的另行奖励100元/月。 每月 10% 4、参与生产单位组织的材质问题质量问题评审会 当生产单位因材质问题通知参加技术评审时，铸造材料工程师必须参加并给出一定的解决方案。生产部门未投诉时该项得满分，如遇生产部门投诉，一次扣除该项考核50%，2次及以上则该项考核为零