电大2016学年人力资源管理复习资料小抄(完整版电大2016学年小抄)-电大2016学年专科考试必备小抄.docVIP

电大人力资源管理期末复习考试小抄 一、单题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？A、 内容性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B、 劳动价值 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）B、 产量定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？A、 招聘和选拔、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、 养老保险、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？C、 记实分析法、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（ B ）B、 员工培训．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B )??B．组织内部环境 ?．期望激励理论属于哪种类型的激励理论( B )B．过程型激励理论 ?．具有内耗性特征的资源是( B )B．人力资源 ?．下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )? D．产品．工作分析中方法分析常用的方法是( C )?? C问题分析．考评对象的基本单位是( A )? A考评要素 ?．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力