【合集】急诊医护人员技能培训与考核制度6.docVIP

急诊医护人员培训与考核制度 一、日常急救培训等工作： 1、熟悉环境：科主任带领新员工利用工作之余熟悉科室环境等； 2、业务培训： 1）、医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏及除颤机、吸引器、洗胃机等的使用进行培训； 2）、科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训； 3、急救意识培训：医务科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。 4、急救设备保养：急诊室由专人负责对心电图机、除颤机、吸痰器、洗胃机每周进行充电和检查，对急救箱内药品效期定时检查更换；保持急救设备处于完好备用状态。 二、院内急救考核 1、必考项目：徒手心肺复苏、除颤机的使用。 2、其他考核内容：《科室医生必须掌握的急症诊治》。 三、考核方法： 1、考核内容：依据各科室制定的《科室医生必须掌握的急症诊治》进行逐项考核； 2、考核对象：除科室主任之外的副高级职称（含副高级职称）以下的所有相关科室医务人员； 3、考核时间：具体时间考核时间由科室安排； 4、考核人：分管的院领导、医务科、科室主任为具体考核人； 五、奖惩：考核成绩将记录在“职工业务档案”中。对于成绩优秀者，作为职称和岗级评定的参考；成绩不合格者，须经重新培训、考核，直至合格。 急诊医护人员培训考核机制 急诊医学为独立的一级学科，有其不同于其他各专科的特殊性和业务要求。患者病情多为