知名企业五花八门的“诡异”面试.doc

知名企业五花八门的“诡异”面试 篇一：外企、国企or私企最想要的人才 外企、国企or私企最想要的人才 2008年03月17日 17:16:51【发表评论/查看评论】 招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，眼下正是他们最为忙碌和焦虑的时刻。而企业的HR经理们，则决定着他们的命运：是否能够获得面试机会？最终能得到录取通知书吗？ 求职时只有做到“有的放矢”，才能在激烈的竞争中最终脱颖而出。那么，HR经理们究竟是怎样选择应届大学毕业生？外资、国有和民营企业在招聘应届大学生时，在具体的选拔标准偏好上又有哪些不同？ 外企：依然热爱名牌大学毕业生 外资企业在招聘新人时，绝大多数都喜欢从名牌大学招聘毕业生。每年11月份前后，举行的各种跨国公司、大型外资企业的“校园宣讲会”，是毕业生进入外资企业的大好时机。 据雅芳(中国)有限公司副总裁、人力资源总监赵国简介绍，外资企业通常都认为工作经验可以通过完整、系统的培训来获得，因此对毕业生的专业知识并不特别重视。例如，宝洁公司每年都要到北大、清华等全国知名高校招揽高才生，他们对应届毕业生采取不限专业、不限成绩、不限性别的“三不”政策。又如麦当劳在用人上采取“用生不用熟”原则，总是从应届毕业生中大量招人，然后加以培训。他们认为没有经验的新人如同一张白纸，可以绘上最好最美的图画，而这些毕业生由于资质浅，从基层做起没有多大的心理负担，加之普遍勤奋上进，充满活力，正适合外企作风。 从选拔方式上看，外企使用的“招数”可谓五花八门。除了传统的面试方式外，往往还会设计很多具有创造性的招聘方式。例如，日产公司会对每位前来应聘的员工，进行一项专门的“用餐速度”考试，请应聘者吃饭，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。因为日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面往往工作富有魄力。而壳牌石油公司则组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，与这些应聘者自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者会得到下一轮面试机会。据一位跨国公司HR负责人告诉记者，一些知名外资企业在招聘大学生往往会用“做游戏”的方式，他说：“实际上游戏结果并不重要，游戏的目的主要在于考查大学生的团队合作能力、协调能力、时间管理能力等方面的素质。 求职建议： 有外企面试官告诉记者，几乎所有外企都希望找到成熟、活跃、聪明的 新员工。他建议，在给外企的简历里，要着重体现自己有广泛的爱好，参加过很多社团和社会实践活动，并且要表明对自己的发展方向有清楚的认识；而在面试中，应届毕业生可努力表现出个性突出、精力充沛、思想活跃、富有创意的等特点，因为外企老板不喜欢只会服从上司，没有思想的下属。 国企：日益重视毕业生的忠诚度 通常来说，国企在招聘应届大学生时，普遍都把学习成绩如何当作最重要的考察标准。对于国业的选拔大学毕业生的标准，一些国企HR负责人表示，非常看重毕业生的学习成绩是否优秀和各种专业知识课程的得分情况。在参加校园招聘时，如果遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生，通常很快就会录用，不像外资、民营企业那样还需经过反复考察。 值得注意的是，随着近年来国企人才流失的现象严重，国营企业在进行招聘时，也越来越关注大学生的职业稳定性。广州一家大型国有企业的人事经理陈先生告诉记者，由于国有企业通常都解决户口问题，以致一些经济效益和福利待遇较好的国企，被许多大学毕业生当作“跳板”，这使许多国企感觉颇为头疼。因此，现在许多国有企业在招聘大学生时，一方面要求毕业生签定5年时间左右的工作合同，同时引进比较科学的职业测评方法，来考察毕业生是否具有比较高的“忠诚度”。 求职建议： 据介绍，国企在招聘毕业生时，除对毕业生的书面表达能力、学校知名度比较重视，通常更加倾向于聘用“行为比较中规中矩”的毕业生。据广东一家大型国企的HR经理吴先生介绍，国企很看重大学生在面试中的表现，如果该学生的简历很吸引人，而且面相举止得体、口齿伶俐，国企业通常就会“一步定乾坤”。但是，他提醒求职大学生在应聘国企时，应注重谈吐、穿戴得体，切忌在着装上标新立异以引起对方反感。 民企：更青睐务实的非名校生 同外企、国企招聘新人时比较注重大学毕业生是否具有名校背景不同，民营企业在招聘大学生时，更多的是抱着“实用第一”的原则。广东格兰仕集团有限公司人力资源部部长赖凌云告诉记者，在历年来格兰仕招聘的大学毕业生中，中山大学、武汉大学这些名牌大学的毕业生数量为数很少，绝大部分都是“二本”院校的毕业生。 据广州一位民营企业的招聘经理刘先生介绍，民企之所以更加青睐非名校的毕业生，一方面是由于非名校大学毕业生期望值相对较低、肯脚踏实地从最基层干起；另一方面，则是