群际接触与多元认同对歧视归因倾向的影响.pdfVIP

群际接触和多元认同对歧视归因倾向的影响 中文摘要 群际接触和多元认同对歧视归因倾向的影响 中文摘要 渊源于Allport(1954) 的群际接触理论，亦已成为降低群际偏见、促进群际关系的 最有效策略之一。通过对中外相关文献的梳理，发现此领域存在如下倾向：研究对象 聚焦于“优势群体”而忽视“弱势群体”；研究内容侧重于群际态度的改变、和谐群 际关系的形成和维护，而对群际接触过程认知机制和特征的探析较少。基于此，本文 意图以弱势群体为研究对象，探索其在群际接触中的认知特征（归因倾向）及相关影 响因素。 研究一，探索群际接触对象可选性对歧视归因倾向的影响。首先，通过问卷对弱 势群体的归因倾向进行调查。结果发现，弱势群体归因结构中，歧视归因倾向显著存 在，且层级高于内部归因倾向。其次，采用单因素组间实验设计（实验 1），探索群 际接触对象可选性对歧视归因倾向的影响。结果发现：在积极接触条件下，接触对象 可选性对歧视归因倾向无显著影响；即无论对象可选性强弱，积极接触之后，弱势群 体的歧视归因倾向减弱，内部归因倾向增强，但总体水平上前者仍然强于后者。 研究一发现，群际接触之后，虽然弱势群体的歧视归因倾向有所下降，但归因结 构没有明显改变（歧视归因高于内部归因），针对此境况，研究二引入社会认同，采 用 2 （群际接触：接触组、控制组）×2 （认同数量：单元认同、多元认同）两因素 组间设计，探索群际接触和社会认同对歧视归因倾向的影响。结果发现，群际接触主 效应显著，而认同数量主效应不显著，但两者存在显著交互作用：在接触情境下的弱 势群体，多元认同时，歧视归因倾向小于单元认同时，而内部归因倾向则高于单元认 同时，两种倾向之间都无显著差异。 针对研究二发现，多元认同对归因倾向的影响依赖于群际接触。为进一步探讨多 元认同的具体影响模式，研究三将认同复杂性（融合还是离散）引入，采用2 （群际 接触：接触组、控制组）×2 （认同复杂性：多元融合、多元离散）两因素组间设计， 探讨其对歧视归因倾向的影响。结果发现，群际接触主效应显著，认同复杂性主效应 I 中文摘要 群际接触和多元认同对歧视归因倾向的影响 显著，两者存在交互作用：在群际接触情景下的弱势群体，认同融合时，歧视归因倾 向小于认同离散时，而内部归因倾向则高于认同离散时，内部归因倾向强于歧视归因 倾向。 关键词：群际接触，认同数量，认同复杂性，歧视归因倾向 作 者：马文婷 指导老师：周成军 副教授 II The Influence of Intergroup Contact and Multiple Identities to Attributions to Discrimination Abstract The Influence of Intergroup Contact and Multiple Identities to Attributions to Discrimination Abstract Intergroup contact theory is one of the important theories of intergroup relationship ， it could help reduce intergroup prejudice and promote intergroup relations ．This area follows tendency: The study