贵港市邮政《集体合同（文稿）》.docVIP

贵港市邮政 集体合同 二○一○年二月  甲方： 企业名称：贵港市邮政局 企业法人代表： 或委托代理人 身份证号码： 协商首席代表： 首席代表职务：贵港市邮政局局长 代表人数： 7 人 企业地址： 电话 乙方： 工委名称：贵港市邮政工委 工会法定代表： 身份证号码： 协商首席代表： 首席代表职务：工委主任 代表人数：　7　人 电话：　 参加平等协商集体合同代表名单 甲方代表： 乙方代表： 贵港市邮政局集体合同 第一章 总 则 第一条 为了构建和谐贵港邮政，建立协调和稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，保持和促进企业经济又好又快发展。贵港市邮政局(以下简称企业)与贵港市邮政工委(以下简称工委)代表全体职工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规的规定，经双方代表协商一致，签订本合同。 第二条 本合同依法签订后具有法律约束力，双方应认真履行合同规定的各项条款。 第三条 企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营，保障职工的合法权益，重视提高职工业务技术素质，提高企业经济效益，逐步提高职工收入水平，不断改善工作条件和生活条件，增强企业凝聚力。 第四条 企业尊重职工参与企业民主管理的权力，不断完善职工代表大会制度，建立和完善民主评议领导干部的内容和制度；认真听取工会和职工对邮政通信发展规划、年度计划、企业管理、生产经营以及职工薪酬、福利、培训、劳保、卫生、安全、奖惩等方面的意见和建议。协商处理涉及职工利益的有关问题，检查本合同生效后履行情况。 第五条 工会在全面履行“维护、参与、教育、建设”四项社会职能的基础上，突出维护职能，坚持“两个维护 的统一。教育职工遵守劳动纪律和企业各项规章制度，组织职工开展全员性劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动努力完成各项通信任务和经营目标。 第六条 职工是企业的主人，应关心企业的效益和发展，积极参与民主管理，自觉维护企业形象，不断提高自身职业技能，尽职尽责地做好本职工作，遵纪守法，遵守企业各项规章制度，严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和秘密。 第七条 企业和工会都要教育职工将“同心同德，务实求新、文明创优、振兴贵邮”的企业精神发扬光大。 第二章 企业经营管理目标 第八条 企业每年须制定经营目标以及保证目标实现的具体措施和办法。 第九条 加强安全教育，确保安全生产，杜绝重大通信事故、重大安全事故的发生；加强资金资产管理和监督，严防各类经济案件发生；维护职工合法权益，防止侵犯职工合法权益事件的发生；不断改善服务，杜绝用户重大有理由申告。 第十条 加强企业管理，企业的人事、财务、物资、经营、质量等基础管理工作，逐步实现科学化、规范化，管理水平不断提高。 第十一条 搞好市场调查和预测，加强营销工作，适时抓住机遇，正确决策，避免和减少经营中的失误。 第三章 企业职工 第十二条 企业根据上级主管部门的有关规定和生产经营情况，有权择优聘用职工，并签订个人劳动合同，企业用工严禁招聘录用未满1 6岁的未成年人。 第十三条 企业的招用工人应向工会通报。工会指导职工与企业签订劳动合同；明确履行合同的权利、义务及违约责任的处理。 第十四条 企业制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。企业应根据法律、法规及上级主管部门的有关规定与职工签订劳动合同。企业法人代表在合同期内发生变更，其与职工签订的劳动合同在合同规定的期限内仍然有效，新的企业法人代表必须继续履行，直到签订新的劳动合同为止。 第十五条 工会主席、副主席任职期未满以及符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至任职期满或者哺乳期满为止。 第十六条 因履行个人劳动合同发生劳动争议时，按劳动争议调解程序处理。 第四章 劳动报酬 第十七条 企业职工的工资，按邮政企业有关规定执行。在企业经济效益好的前提下，企业尽可能逐步提高职工的收入水平。支付的最低工资标准不低于本地区政府颁布的最低工资标准。国家和行业有政策规定的另按其规定执行。 第十八条 企业坚持男女同工同酬，职工奖金分配、工资调整等方案应有工会代表参加讨论，其方案应提交职代会或职工大会讨论同意。 第十九条 职工在法定休假日和婚丧、计划生育、疗休养、探亲假期间以及依法或经批准参加社会活动期间，企业应当按有关规定支付工资。 第二十条 按《劳动法》和《劳动合同法》规定企业应按月以货币形式向职工支付应得工资。