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金蝶K/3 ERP人力资源管理软件实验手册 工商管理学院人力资源管理系 二零零九年六月  目 录 实验一 系统初始系统设置……………………………………………… 3 实验二 组织规划………………………………………………………… 5 实验三 职员管理………………………………………………………… 7 实验四 社保管理………………………………………………………… 8 实验五 培训管理………………………………………………………… 9 实验六 招聘管理………………………………………………………… 11 实验七 绩效管理………………………………………………………… 13 实验八 考勤管理………………………………………………………… 16 实验九 薪酬管理………………………………………………………… 17 实验十 能力素质模型…………………………………………………… 19 实验十一 系统高级维护………………………………………………… 20 实验一 系统初始化设置 一、实验目的 通过实验掌握人力资源管理系统的账套建立、Web环境设置、组织机构设置、职务职位设置、用户管理、工作流设置、高级权限设置等系统初始化工作 二、实验数据 数据项 数据内容 中间件组织结构 名称：SY集团，编码syjt 中间件账套 名称：实验账套，编码syzt 组织机构 SY集团 主城区分公司，编码SYJT01，负责人职位名称：主城区分公司总经理 江北分公司，编码SYJT02，负责人职位名称：江北分公司总经理 江南分公司，编码SYJT03，负责人职位名称：江南分公司总经理 江东分公司，编码SYJT04，负责人职位名称：江东分公司总经理 江西分公司，编码SYJT05，负责人职位名称：江西分公司总经理 职务类型 管理类，编码01 技术类，编码02 职务 管理类：总经理、副总经理、分公司总经理、分公司副总经理、部门副经理、部门副经理、职员 技术类：网络工程师 职位 集团公司职位： 名称：职能部门经理，对应职务：部门经理，编制4人 名称：文秘，对应职务：职员，编制10人 主城区分公司职位 名称：营销副总，对应职务：分公司副总经理，编制1人 名称：计算机维护，对应职务：职员，编制3人 江北分公司职位： 名称：生产副总，对应职务：分公司副总经理，编制1人 名称：网络管理，对应职务：职员，编制2人 江南分公司职位： 名称：人力资源管理副总，对应职务：分公司副总经理，编制1人 名称：文秘，对应职务：职员，编制4人 江东分公司职位： 名称：科研副总，对应职务：分公司副总经理，编制1人 名称：库管，对应职务：职员，编制4人 江西分公司职位： 名称：行政副总，对应职务：分公司副总经理，编制1人 名称：市场经理，对应职务：职员，编制10人 职等 1级至19级 总经理：15级；副总经理：12－14级；分公司总经理：11－13级； 分公司副总经理：11－13级；部门经理：10－12级； 部门副经理：10－12级；职员：1－9级 职称 翻译专业人员：助理翻译、副译审、翻译、译审 人员 姓名：实验者 身份证号码：实验者自己编写 工作流 名称：入职手续，编码：01；级数：2级，本人提交，本人审批 高级权限 与工资有关的权限全部赋予 实验二、组织规划 一、实验目的 通过实验进一步掌握组织结构、职务设置、职位设置操作。能够处理企业组织结构、职务体系、职位体系发生变化的业务情景，掌握职位说明书的编写操作 二、实验数据 本次处理数据项 本次处理数据内容 组织结构－部门 主城区分公司：财务部 编码（SY.01.02） 部门负责人职务（部门经理） 人力资源部 编码（SY.01.02） 部门负责人职务（部门经理） 江北分公司：财务部 编码（SY.01.02） 部门负责人职务（部门经理） 人力资源部 编码（SY.01.02） 部门负责人职务（部门经理） 江南分公司：财务部 编码（SY.01.02） 部门负责人职务（部门经理） 人力资源部 编码（SY.01.02） 部门负责人职务（部门经理） 江东分公司：财务部 编码（SY.01.02） 部门负责人职务（部门经理） 人力资源部 编码（SY.01.02） 部门负责人职务（部门经理） 江西分公司：财务部 编码（SY.01.02） 部门负责人职务（部门经理） 人力资源部 编码（SY.01.02） 部门负责人职务（部门经理） 部门变动 江西分公司合并入江东分公司，更名为江西分部（编码SY.04.05，负责人职务：部门经理），原江西分公司下财务部，