（2015年4月）.-汕头万顺包装材料股份有限公司.docVIP

汕头万顺包装材料股份有限公司 高级管理人员薪酬考核管理办法汕头万顺包装材料股份有限公司薪酬考核管理办法总则为更好地调动高管人员的工作积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，，，特制订本办法。适用于公司总经理、副总、是指履行岗位职责获得的年度基本报酬1/12每月发放； 4.1.2 绩效奖金分为月度和年度绩效奖金，依据考核结果发放。 4.2董事长、总公司总经理实行年度考核。 4.3高管人员的薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税，个人所得税由公司代扣代缴。 5.薪酬标准 薪酬标准一览表 序号 岗位 级别 年薪（万） 年薪分解 基本年薪 （每月发放标准为基本年薪的 1/12） 绩效薪酬 月绩效奖金年度总额 （每月发放标准为月绩效奖金年度总额的 1/12） 年终绩效奖金 1 董事长 A01 200 100 100 2 总公司总经理 A11 98 72 26 A12 92 68 24 A13 86 64 22 A14 80 60 20 3 总公司副总经理 董事会秘书 A21 68 44 12 12 A22 60 38 11 11 A23 54 34 10 10 A24 46 28 9 9 A25 38 22 8 8 A26 30 18 6 6 A27 24 14 5 5 6.考核 1 ≥90分 100% 2 ≥85分、90分 88% 3 ≥75分、85分 80% 4 ≥60分、75分 60% 5 60分 0 7.考核 7.1考核内容，依据考核制度和高管人员的岗位分工确定月度和年度的考核指标。 7.2考核程序 7.2.1考核指标的制定：由公司董事会薪酬与考核委员会制定高管人员考核指标。 7.2.2考核数据的收集与整理：绩效考核部负责收集、整理被考核人相关的考核指标所涉及的量化数据及直接上级的定性考核评价结果。 7.2.3考核结果的反馈：绩效考核部负责将考核结果向被考核人反馈。 7.2.4申请复议：被考核人接到考核结果后对考核工作有异议可于10个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出复议。 7.2.5复议裁定：董事会薪酬与考核委员会对复议申请进行裁定。 7.2.6 编制奖金表：人力资源部依据绩效考核部汇总的考核结果编制奖金发放表。 7.2.7发放奖金：财务部依据人力资源部编制的奖金发放表发放奖金。 8.实施细则 8.1高管人员的薪酬定级及调整由董事长批准。 8.1.1内部晋升高管定薪：按薪酬标准起点确定薪酬标准，满一年后根据工作业绩进行考核后调整； 8.1.2外部选聘高管定薪：根据双方议定结果，在薪酬标准区间进行确定，如超过薪酬区间报董事会薪酬与考核委员会备案，由董事长核准通过。 8.1.3高管在考核期内岗位（职务）发生变动的，根据公司有关规定按任职时间进行相应绩效考核并兑现薪酬。 8.1.4因公司业务发展需要，需以特殊激励方式吸引人才的，不在本办法管理范围之内，公司将制定相关管理办法。高管任职不满一年，按实际任职期限核发年薪。本办法由公司董事负责解释，自起执行　股份有限公司 汕头万顺包装材料股份有限公司 高级管理人员薪酬考核管理办法 - 4 -