【创新设计】2015-2016学年高一政治人教版必修1同课异构课件：3.7.1 按劳分配为主体多种分配方式并存 课件1 .pptVIP

第 * 页 按劳分配为主体 多种分配方式并存 第七课 个人的收入分配 第1课时 生产关系 生产力 分配制度 决 定 所有制结构 公有制主体 多种所有制共同发展 决 定 人与人关系 ？ 讨论 探究 二：平均分配 一：按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 走进海尔看分配 1.按劳分配含义 在公有制经济中，以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 ④体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提