(调查报告)晋江市利龙冷轧钢板有限公司企业青年状况.docVIP

关于晋江市兴利龙冷轧钢板有限公司青年员工状况 的调查报告 姓名： 学号： 随着社会形势的发展，特别是近期国际金隔，人民币升值压力的环境下。不少企业务工青年受到停工、降薪或下岗失业的影响，青年中各种复杂、低落的思潮不断涌现，青年就业问题俨然成为社会热点，为了及时全面掌握青年思想情绪，通过深入了解青年工作生活状况，进一步提供相应的支持和帮助，对抓好当前外来务工青年队伍的管理、教育和服务，具有特别重要的现实意义。我于2010年7月3日至8月30日以晋江市兴利龙冷轧钢板有限公司为试点作为企业青年群体的典型，通过问卷调查和访谈的方式，准确把握企业青年员工的思想状况、工作生活状况和成长需求,从而制定可行性强的实施方案。 一、调查对象与方法 （一）调查对象 （二）调查方法 二、调查结果与分析 从调查对象的工作职位来看，生产工人的有105人，占总数的37.6%，技术人员的有79人，占总数的28.3%，管理人员的有34人，占总数的12.2%，其他的有61人，占总数的21.9%。 （二）企业青年员工的政治思想 1、青年政治思想的主流是关心国家的。调查显示，青年的政治态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。关于爱国的看法，25.4%的青年认为爱国要有行动、响应党中央的政策；45.2%青年认为爱国不能光靠说，在本职岗位上好好干，为国家做出贡献最重要，这些数据说明绝大多数青年对国家非常关心的，爱国热情比较高，自觉把个人前途与国家发展联系一起，爱国已经成为在青年思想中占主导地位，是广大青年的主流认识。 2、青年向往信仰自由、向往民主。本次调查55.6%的青年是团员或党员，但在宗教信仰的问题上，大部分青年表示理解和接受，41.9%的青年选择“信教是公民的自由，青年信教也没有什么大惊小怪的”，40.4%的青年选择“信教使人精神丰富、心灵向善，值得提倡”，18.7%的青年认为信教使人精神麻醉、逃避现实，不值得提倡。在对民主的看法，一半以上青年认为现在的制度挺好的，国家比较稳定，同时希望领导作决策的同时，能够听取来自群众的意见。可见，对待宗教信仰和民主的问题，大部分青年表示支持，自由民主思想已渗透到青年中去。 3、青年的主流价值观是实现服务企业和自我发展的结合。调查显示，对“作为一名企业青年员工，您的职业发展目标是什么”的回答上，大部分青年的职业发展目标是和企业紧密联系的，其中76.6%的青年希望通过提高业务技能成为公司的技术或高管人才，9.0%的青年要在自己喜欢的岗位上踏踏实实地工作， 14.3%的青年要自主创业，成为老板。以上数据表明，大部分青年乐意为企业做出贡献，与企业同存亡、共奋斗，把个人前途依托到企业的发展，同时也十分强调青年的务实肯干、积极上进和自我价值的实现。 4、青年有较强的能力和水平提升意识。在调查中，有50.10%青年的目前工作焦虑是“技术发展和革新太快，感觉自己跟不上”；对于个人职业发展目标， 76.6%的青年希望通过提高业务技能成为公司的技术或高管人才，这些都可以显示大部分青年对待个人发展问题上，态度是积极、向上的，努力从自身的努力来提升个人竞争力达成职业发展目标。 5、对青年和思想的思考：在充分肯定企业青年思想主流的同时，也应意识到，青年中还一些非主流的东西，比如部分青年政治态度比较偏激、青年对现实不满而产生的无奈及回避思想等，例如在爱国的看法上，有11.8%的青年认为国家富裕了就可以持强硬的外交政策， 35.2%的青年对贫富差距是不理解或看不惯的。我们认为，企业要实现更快更好的发展，必须有与之相匹配的员工思想政治体系，并赋予新的内容和形式。企业除了条条框框的规章制度外，更应该加入人性化元素，体现自由民主思想。另外，还除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须发挥新型企业文化的作用，用企业文化去进一步培育和强化职工的价值观念和行为规范，去塑造员工队伍良好的精神状态。 （三）青年与企业 1、青年对企业有较强的归属感和认同感。调查发现，广大青年对企业的改革、发展与建设情况表现出很高的关注热情。在访谈中，被调查者普遍认为，企业的现状与未来与自己休戚相关，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。在问卷调查中，对于企业与职工的关系，68.9%的青年选择“企业的发展和职工的利益是紧密联系的”，只有少数一部分是认为企业与职工只是普通雇佣关系而已。，大部分青年是认为企业与职工关系良好，互惠互利的，说明该企业对职工具有一定的归属感，职工认同、信任企业，与企业共进退，把企业视为未来的依托。 2、青年职工业余活动丰富。当问及“在业余时间，您主要参加哪些类型的活动”的问题，选择“健身休闲类”、“文化娱乐类”、“专业兴趣类”、“公益环保类”、“联谊交友类”分别是59.0%、51.3%、34.1%、28%、25.4%,这些数据说明