北斗星2015员工幸福指数策划案.docVIP

2015年广州市北斗星皮具有限公司 提升员工幸福指数策划书 前言： 员工文化活动作为企业文化体系的一部分，在很大程度能够上活跃员工的工作积极性，丰富员工的业余生活，弥补了员工工作之余的空虚。并能够加强员工的交流，增强员工对企业的认同度和归属感，降低流失率，提高员工的“回头”率。为了使员工愿意融入北斗星这个大家庭中，以厂为荣，安居乐业，与公司共同成长和发展，因此拟写了此方案。 活动目的： 为丰富北斗星销售部员工的文娱生活，提升员工的幸福指数，增进同事之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，提升员工的归属感，降低员工的流失率，打造核心竞争力的团队，体现公司对广大员工关爱。因此，编制员工活动方案。 活动简介： 根据公司的客观条件，从实际出发，拟定了以下六个实施阶段，期望能够逐渐建设一个充满全新动感、青春的大家庭。各阶段建设内容如下： 第一阶段：举行每月员工生日会，每月底举行，或者每个季度举行一场，邀请当月、当季度生日员工参加。或者根据实际情况赠送个性化生日礼物，初步改善员工对企业的态度，培养员工对企业的感恩心态； ?第二阶段：提升员工的幸福指数，保障员工的身心健康，心情舒畅，为每一位办公室人员购买绿色盆景，调节眼疲劳，预防辐射； 第三阶段：不定时小团队小聚会、集体聚会，申请适当经费，不定期小团队、小组举行部门小聚会（比如客服部、设计部