珠江中学奖励性绩效工资分配方案.docVIP

珠江中学奖励性绩效工资实施方案 2013学年教代会讨论稿 为做好义务教育学校绩效工资实施工作，根据《南沙区义务教育学校绩效工资实施办法》（穗南教【2009】150号）文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。 第一部分、实施范围和时间 按照国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。 2、本方案根据“按岗定酬、岗变薪变、按劳分配、优劳优酬、效率优先、兼顾公平”的原则，重点向一线教师、骨干教师、初三中考科目的任课教师倾斜。 3、本方案以校情和群众共识为基础，由教代会组织教职工讨论达成共识，经过教代会审议，从2013年9月开始生效。 第二部分、绩效工资的分配 绩效工资分基础性和奖励性两部分。 基础性绩效工资约按占绩效工资总量的70%掌握，按月纳入工资由财政统一发放。 奖励性绩效工资主要体现在工作量、工作任务、教育教学效果、其他综合表现。按照上级财政部门下拨给珠江中学奖励性绩效工资总额进行分配。具体项目如下： 1、奖励性绩效工资之一：包括工作量，自修课、早读，晚前修，职务等。每个学期的前5个月，按月发放。 2、奖励性绩效工资之二：主要看教育教学效果、其他综合表现。每个学期的最后一个月发放（方案另行制订）。 第三部分、奖励性绩效工资的计算 奖励性绩效工资包括包括工作量（课时量），自修课、早读，晚前修，职务等部分。 一、工作量（课时量）的计算 （一）课时量计算的指导原则 1、以校情和群众共识为基础，适用于本校，与外校具有不可比性。 2、每月工作量（课时）补贴标准，满工作量为25分。 3、教师每周工作量确定如下标准： 必修课 满课时量 标准 （节∕周） 每节分数 语、数、英、物、化、政、 体育 12 2.08 1.85 史、地、生 14 1.79 电脑 1.68 美、音 15 1.67 综合、写字、校英等 16 1.56 4、行政每周工作量：校长：0－2节，副校长：2－4节，主任：4－6节。副主任（取消）：2——8节 说明： （1）教师任课以满课时量为标准，超过或不足，则按节数超量补贴或扣减不足量补贴。 （2）跨级、跨科任课（以教案为基础）计算方法：语、数、英加1节，理、化、政加0.8节，史、地、生、体加0.6节，音、美、综合、写字、校英、电脑等加0.5节计算，科目系数如果少于平均数1.76分时，则取1.76分作为系数。 （3）课程表上安排的有教师负责的自修课，每节0.6分。物理、化学实验准备0.5分，生物试验准备加0.2分。初三的自修课按照正常课计算。 （4）班会、校会、团队课不另计入课时中。 （5）语文、英语早读每班0.5分（如果领导、级组长、班主任、工会主席、工会副主席、团书记、学生会负责人担任语文、英语则不给分）。本学年由于早读从7:00开始，因此级长、班主任也计0.5分。以值日领导登记检查为准。 （6）教师工作量除了看上课节数外，教班的多少也应计算在工作量。每班0.1分。已经满工作量（即25分）的教师不能再计算班工作量。 （7）专职或者兼职人员工作量计算如下： 专职报账员满工作量计算（25分） 兼职文件交换4分。 教导处专干（负责教务、指纹考勤等出勤登记以及临时性工作），如果其任课5节以上，按照满工作量计算。 图书管理员的工作量为15.84分(9节) 兼职的协助德育、档案管理处、总务处5.28分（3节） 兼职的电脑维护、网络维护、照相录像以及临时性工作11.44分(6.5节) 兼职的电脑室管理员3.52分（2节） 兼职的网站管理3.25分（2节） 兼职的卫生、疾病预防、保健员、心理健康教育等10.56分（6节） 兼职的医保工作5.28分（3节） 宣传协助1分 兼职的常规数据公布3.52分（2节） 兼职的报刊收发传递、会议场地音响布置、维修、以及临时性工作8.8分（5节） 兼职的心理健康及舞蹈指导1.76分（1节） 协助教导处工作（含临时性工作），如果其任课5节以上，按照满工作量计算 （8）非教学岗位取减除校长、主任、工会副主席、级长、班主任奖励性绩效工资后的平均数，且不高于音乐、美术老师。 （9）晚前修计入工作量，初一、初二每次为0.3分，初三每次为0.4分，每月统计一次。以值日领导检查登记为准。 （10）各类的竞赛（或活动）如果需要对学生进行辅导，则要提交辅导计划，由教导处审核安排，其辅导的节数按照非毕业班的晚前修的工作量计算，节数最终由校长室核定。 （11）借调人员取减除行政职务补贴后的全校教师工资的平均数 行政借调人员取主任的平均数 （二）奖励性绩效工资计算方法 工作量计算方式：周实际课节数+跨级、跨科任课节数－周满课时量标准或职务定量， 计算出每节分数，原则上就高不就低。 二、担任社会工作分值如下：（以每月计算）最高分为13.3