遂昌县民族中学奖励性绩效工资分配方案20121.docVIP

遂昌县民族中学奖励性绩效工资分配方案(2012.1) 一、指导思想： 为了实施好奖励性绩效工资，保障教职工切实利益，激励广大教职工爱岗敬业、勤奋工作、开拓进取，营造干事创业的良好氛围，提高教育教学质量，促进学校内涵发展、和谐发展。根据《遂昌县义务教育学校绩效工资考核分配实施办法(试行)体罚变相体罚学生—3天的每天扣10元，累计4-7天的每天扣20元，7天以上的每天扣44元、每月扣1320元。每年事假累计1-3天的每天扣30元，累计4-7天的每天扣60元。病事假已扣的签到未签不再重复计算。 ③一年事假累计七天以上按“遂昌县教育局关于全县教职工请假与假期以及假期工资待遇的通知”执行（见附1）。即财政发放的工资中按规定该扣除的部分（包括班主任补贴等）在奖励性绩效工资中扣除。 其它假期按相关文件执行。 一年中如出现1500元考勤奖不够扣除的，在本方案的“六-(三)、年度工作绩效奖”中扣除。 2、教育教学工作责任补贴:①早晚自修、作业整理课、午睡、晚就寝管理、兴趣活动、社团活动等补贴每节6元；重大体艺等比赛，根据学校安排，在训练期间，原则上按每节次6元标准给予一定补贴；经学校批准的事假病假公出等白天代班补贴每节8元、代课补贴每节12元；按要求完成值周职责，并按规定晚上在校内住宿，每天补贴35元／人；非工作日带学生外出参赛每天补贴70元；重要时间安排的巡夜每夜30元，如分上、下半夜则15元；主值日每天20元，晚上加班每晚15元；寒暑假、周末、节假日值班、加班等补贴每天35元、每半天20元； 教育信息宣传报道补贴按《遂昌县民族中学教育信息宣传工作绩效奖励暂行办法》执行（见附2）；其它如运动会教代会、中考考务等是否发放补贴由校长室具体商议决定。因情况特殊，2010年春学期九年级周末辅导每节15元 ②班主任、宿管员班级建设、安全管理、学生管理考核奖。班主任除在绩效工资基础部分发放10个月的每月300元外，另外由校长室及相关责任处室对班主任、宿管员履行管理职责情况进行月考核，班主任按2：5：3比例综合评定三个等级发放月考核奖：一等200元、二等170元、三等150元。宿管员按2：2比例评定两个等级发放月考核奖：一等100元，二等75元。均按10个月考核发放。 ③有关业务岗位责任补贴。校长室及相关处室对备课组长、教研组长、年级组长等业务岗位责任人履行职责情况进行考核发放月考核奖：备课组长50-70元，教研组长110-130元，年级组长170-190元。一年按10个月考核发放。 ④有关管理岗位责任补贴。校长室及相关处室对以下管理岗位责任人履行职责情况进行考核发放月考核奖：科室干事月人均200元，中层副职月人均300元，中层正职月人均360元,副校级领导月人均420元，所有岗位就高不重复计（兼班主任除外），一年按10个月发放。担任学校党工团等工群组织领导按上级有关文件执行相应标准的职务补贴。 工作责任补贴实行问责制，若从事早晚活动辅导管理、值周、值日、值勤、值班等工作时出现责任事故和安全责任事故，造成不良影响的，则扣除相应工作责任补贴，值周、值日领导以书面形式通知本人。 3、超工作量补贴:①凡在职在岗教师超标准工作量的均享受超工作量补贴，每超一个标准课时补贴8元。 ②工作量计算参照《遂昌县教育局关于规范中小学领导岗位设置和教职工工作量的意见》和《遂昌县民族中学各岗位工作量标准》执行（见附3）。 (二)教育教学工作成果奖。按《遂昌县民族中学教育教学奖励方案（试行稿）教育教学奖励方案（稿）为加强我校教育教学，鼓励教师积极进行教科研活动，提高我校的教育教学质量，特制定本奖励方案。教科研成果奖1、教师（课题组）承担的教改教研项目（课题），已取得科研成果，并通过教科研机构专家组的评定和发文认可的，每项奖励标准为：级?别 一等奖 二等奖 三等奖级?别 一等奖 二等奖 三等奖国家级 2000 1500 1000 省?? 级00 800 600 市?? 级 500 300 150 县 级 150 100 80 注：同一项目获多项奖的，按最高奖次计算。2、教师参加经学校批准各类专业技能竞赛如课堂教学比赛、教学实验比赛、教学基本功比赛等获奖的，每项奖励标准为：级? 别 一等奖 二等奖 三等奖级?别 一等奖 二等奖 三等奖国家级 省? ?级 市?? 级 100 县? ?级0 30 注：同一教师在同类同届竞赛中获多项奖的，按最高奖次计算3、教师撰写教科研论文教案在交流评比获奖的参加各类课件制作或教学器材制作与改进获奖的，每篇奖励