8、古登绩效工资分方案的公示152193.docVIP

泸水县卫生局 关于古登乡中心卫生院绩效工资 考核分配方案（试行）的公示 为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，进一步调动职工的积极性和创造性，体现多劳多得、能者多得的优秀人才价值，根据《泸水县人民政府关于印发泸水县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》和《泸水县基层医疗卫生机构绩效考核实施细则（试行）》精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资考核分配方案。 指导思想 通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的经济效益和社会效益；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类工作人员的工作积极性和劳动创造性。 考核分配原则 1、实行院科两级考核。 2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和人才倾斜。 3、绩效工资（财政部门核定）由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。 （1）、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资（财政部门核定）70%。基础性绩效工资由县人力社保、财政部门按照岗位层次分别确定标准，按月发放。 （2）、奖励性绩效工资