8590逆向管理留之道课程培训-张志超.docVIP

8590员工的逆向管理留存之道课程大纲(一天） 新生代员工留存与管理指导师张志超 课程对象：企业中高层管理人员8590叛逆、任性、以自我为中心不服管理怎么办？ 现在企业8590后生活优越、抗压能力差影响组织绩效达成怎么办？ 8590员工职业定位不清晰，只能通过不断跳槽寻找定位，浪费企业大量的人力资源成本怎么办？ 是企业适应他们？还是他们适应企业？ 如果企业及管理者走不出自己的世界就无法进入他们的世界；无法进入他们的世界对他们就无能为力。 8590逆向管理留存之道帮你解决痛苦。 一员工的时代特征 ? 二??后职场的五大危 ? 机及职场危机下企业的痛苦 1?职业定位不清晰的危机（通过跳槽找定位浪费了人力资源成本） 2?目标感模糊的危机（迷茫的工作导致组织效率上不去） 3智商高情商低的危机（难以融入团队，不服从领导） 4态度不坚定的危机（常受负面情绪影响容易抱团） 5缺乏正确的职场价值观（消极工作，积极性差） 三?员工性格形成的环境分析 1?家庭环境 2?学校环境 3?生活环境 4?职场环境 四??员工企业渴望的职业标准 绝对服从 立足当下 绝对忠诚 团队精神 ? ? 五?具体策略 1?立足当下---良好的职业心态+职业信念 2?绝对忠诚---开通职业规划通道，通过系统掌握其职场命运 3?绝对服从----有效沟通?培育??指导??激