组织文化评价量研究-华东经济管理.docVIP

组织文化评价量表（OCAI）研究 宋联可1 杨东涛2 杨浩3 摘要：目前，我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表（OCAI）测量组织文化，但国内至今仍没有专门分析该量表的文献，只是略有提及，应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距，本文专门研究OCAI，将从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面分析OCAI。最后，针对在中国使用OCAI提出一些建议。 关键词：组织文化评价量表 竞争价值模型 组织文化 OCAI（Organizational Culture Assessment Instrument）是由美国密西根大学商学院的Quinn教授和商学院的Cameron教授Edgar?H.Schein为代表的定性研究以Robert?Quinn为代表的定量研究《组织变革与发展》第5卷Cooke和 Lafferty（1983）认为可以通过测量与组织成员共享的信仰和价值观相关的行为标准和期望来评价OC，设计了组织文化清单。Wallach（1983）指出组织成员共享的价值观、规范和信仰可以通过官僚文化、创新文化和支持文化来描述，设计了测量量表[3]。Glaser、Zamanou和Hacker (1987)开发了组织文化测量量表，该量表是较规范的测量量表[4]。Hofstede (1990)用因子分析方法得到权力距离、个人主义、避免不确定性和男性特征四个维度，设