企业绩效管理与评估上)——干部在线培训.docxVIP

课件名称：企业绩效管理与评估（上）测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟 ? 第1题、 绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第2题、 现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第3题、 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第4题、 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第5题、 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪???好、哪种坏，不能把管理方法僵化。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第6题、 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第7题、 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第8题、 矩阵制组织是为了改进（ ）横向联系差，缺乏弹性的缺点而形成的一种组织形式。(单选题) （分值：3） A． 直线职能制B． 直线制C． 职能制D． 事业部制 第9题、 优化绩效管理系统中制度建设是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 方向B． 基础C． 关键D． 保障 第10题、 下列人们在群体中可以获得的需要和满足不包括（ ）。(单选题) （分值：3） A． 安全需要B． 情感需要C． 尊重和认同需要D． 物质需要 第11题、 下面不属于员工的绩效考核指标的是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 任务指标B． 成本指标C． 客户满意度和员工满意度D． 学习和创新指标 第12题、 优化绩效管理系统中理念认识是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 方向B． 基础C． 关键D． 保障 第13题、 “居安思危”是（ ）思考方法。(单选题) （分值：3） A． 立体思维B． 多路思维C． 侧向思维D． 反向思维 第14题、 行政组织改革的本质是重新调整（ ）。(单选题) （分值：3） A． 利益B． 职能C． 结构D． 人员 第15题、 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）。(单选题) （分值：3） A． 提供给员工更高的工作报酬B． 加强对员工的监督和控制C． 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D． 创造良好的工作条件 第16题、 如果你是公司的总经理，你将授予（ ）以决策和行动的权力。(单选题) （分值：3） A． 参谋人员B． 直线人员C． 咨询人员D． 一线员工 第17题、 企业管理者对待非正式组织的态度应该是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 设法消除B． 严加管制C． 善加引导D． 积极鼓励 第18题、 下面(　)不是组织的基本要素。(单选题) （分值：3） A． 人际关系B． 协作愿望C． 共同目标D． 信息沟通 第19题、 下面哪个方法不属于企业绩效评价的现代方法（ ）。(单选题) （分值：3） A． 6σ法B． EVA法C． 平衡记分卡D． 雷达图法 第20题、 与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（ ） 。(单选题) （分值：3） A． 心理测验B． 访谈法C． 工作样本法D． 情境练习法 第21题、 企业组织结构发展呈现出新的趋势，其特点是（ ）。(多选题) （分值：4） A． 重心两极化B． 外形扁平化C． 运作柔性化D． 结构动态化 第22题、 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（ ）。(多选题) （分值：4） A． 纵向变动B． 横向变动C． 核心变动D． 水平变动 第23题、 过程型激励理论主要有（ ）。(多选题) （分值：4） A． 赫兹伯格的双因素理论B． 弗罗姆的期望理论C． 麦克利兰的成就需要理论D． 亚当斯的公平理论 第24题、 绩效管理制度主要包括（ ）。(多选题) （分值：4） A． 绩效计划B． 绩效执行C． 绩效评估D． 绩效反馈 第25题、 企业内部环境，包括（ ）等方面。(多选题) （分值：4） A． 组织战略B． 组织规模C． 组织文化D． 成员状况 第26题、 企业组织架构包括（ ）。(多选题) （分值：4） A． 单位、部门和岗位的设置B． 单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定C． 企业组织架构设计规