党风廉政教育调研报5--23(修改稿).docVIP

[2004.7]淄矿集团公司反 腐倡廉理论研讨会议材料 浅谈党风廉政教育中存在的问题及对策 中共许厂煤矿纪委 商於任 党风廉政教育是反腐倡廉的治本性措施，是提高党员干部拒腐防变能力的重要手段。也是党的宣传教育工作的重要组成部份，几年来，我们许厂煤矿从抓党风廉政教育入手，超前防范，把党风廉政建设作为“天字号”大事来抓，紧密联系矿井发展实际和党员干部思想状况，采取灵活多样的方式方法，广泛开展了一系列党风廉政宣传教育活动，对提高全矿广大党员干部的廉洁自律和务实勤政意识，起到了积极的促进作用。但是，从整体上看，党风廉政教育工作抓的还不够紧，特别是在教育的效果上还不够理想。为了适应反腐倡廉工作的新形势，有必要对党风廉政教育工作中存在的问题、原因进行调研分析，以便对症下药，制定有力措施，进一步强化党风廉政教育工作，促进企业的可持续健康发展。 一、党风廉政教育中存在的问题及原因 经过对全矿党风廉政教育状况进行认真分析，认为我矿在党风廉政教育工作中存在的突出问题，主要表现在以下几个方面： 1、有的领导干部对抓党风廉政教育的认识不高、抓教育的主动性不强。没有将党风廉政教育提到与安全教育同等重要的高度上去，认为搞党风廉政教育，只是一项政治任务，因此，在抓教育方面，存在重安全教育，轻党风廉政教育的现象。还有的认为，党风廉政教育抓不抓无所谓，只要把生产任务完成了，把安全工作搞好了，就万事大吉了。有的单位在抓党风廉政宣传教育的过程中，不能严格按照上级的部署去抓落实，拨一拨、转一转，抓教育时紧时松，没有形成长效的教育机制。 2、有的单位或个别领导干部对抓党风廉政教育的重点不突出，抓教育的针对性不强。有的把对党员干部的教育等同于一般群众，对党员干部要求不严、标准不高，特别是对重点人物、关键人物放松了针对性的跟踪教育。 3、有的单位或个别领导干部对抓党风廉政教育的方法方式不活，抓教育的效果不理想。只停留在传达学习会议精神和上级文件上，应付凑付的现象多，特别是在学习中，结合本单位实际的少，就学习而学习，方法不灵活。再就是有关的学习教育资料比较少，学习吸引力不强，学习形式生硬。还有的个别领导干部本身素质差，言行不一，表面一套，背后一套，为政不廉，更谈不上对党员干部言传身教。有的党员干部，法纪观念淡薄，一边学习、一边违纪，丧失了起码的党性原则。 4、有的单位在抓党风廉政教育方面，没有形成党政工团齐抓共管的合力。个别部门和个别领导干部片面认为，党风廉政宣传教育是纪检监察部门的事情，与己无关，在齐抓共管方面积极性不高，主动性不强，没有发挥应有的作用。 二、加强党风廉政宣传教育工作的对策 随着企业改革和发展的不断深入，摆在我们面前的反腐倡廉的任务越来越重，我们要按照教育、制度、监督并重的原则，求真务实抓好党风廉政建设，尤其要从教育入手，不断强化党风廉政建设工作。 1、认清形势，提高认识，增强党风廉政教育的主动性 思想是行动的先导,没有正确的思想就不会有正确的行动。在党风廉政建设各项工作中，教育是基础，是前提，是从源头上治理腐败的一项根本性措施。越是在矿井发展建设任务繁重之时，越要大力加强党风廉政建设教育工作，努力培养造就一支政治坚定、思想过硬、作风正派、廉洁勤政的党员干部队伍，以适应社会主义市场经济的需要，适应矿井两个文明建设发展的需要。要把加强党风廉政建设宣传教育工作作为反腐倡廉的一项治本之策，把它当作关系矿井健康持续发展的大事，摆上党政工作的突出位置。必须坚持把党风廉政建设工作与生产经营工作同部署、同安排，同检查、同考核。要做到各级党政主要领导亲自抓，纪检监察部门牵头抓，党政职能部门积极配合抓，真正形成全矿齐抓共管的良好格局。 2、区分层次，突出重点，增强党风廉政教育的针对性 党风廉政建设教育工作是一项艰苦细致的工作，要想做到入脑入心，富有实效，真正起到统一思想、明纪守则、约束行为的作用，必须区分不同的对象，突出教育重点，避免笼统应付、责任不明、走过场的弊端，因此，在开展党风廉政教育工作中要注意抓好以下两个方面： （1）区分教育对象。党风廉政教育必须要针对不同层次的对象，进行有针对性的教育才能收到事半功倍的效果。因此，在开展教育活动中必须注意区分层次，针对不同的教育对象开展不同内容和要求的教育活动。一是强化对党员领导干部的教育。主要是进行党风廉政建设理论、党风党纪条规教育等。要及时把中央和省提出的“八坚持、八反对”、“七禁止、五不准”等廉洁自律有关规定，及时印发到各级党员领导干部手中，让他们把党的纪律摆上案头，督促他们时时刻刻对照标准，经常提醒自己，严格要求自己，规范自己的言行；利用以会代训的形式，对各单位的党政负责人进行党风廉政教育培训，学习党的十六大精神、两个《条例》及有关党风廉政建设理论知识等，特别是认真落实对各级干部的廉政谈话制度，通过纪委书记