第一讲——大学学习与职业发展概述.ppt

社会背景 昔日的“天之骄子”已成为“天之‘焦’子”，我们惶惑，不安，焦虑; 这是一个“职业危机时代”， “毕业就失业”，我们随时可能被自己的饭碗抛弃！ 因此，与其等着“毕业就失业”，不如现在就开始规划自己的职业生涯，为自己的前程搏一只“金饭碗”！ 大学新生对大学了解程度: 清华大学研究生杨济的几句话 曾经有一个很好的大学生活放在我的面前，我没有珍惜。等到虚度过后才追悔莫及，人世间最痛苦的事莫过如此！如果上天能够让我再上大学，我会对大学生活说三个字：“规划它！”如果一定要在这个规划上加上一个时间，我会毫不犹豫地说“现在！” 热身:请用3分钟在白纸上画一只猪: 像你吗? 如果猪被画在纸张的上半部分，你是一个积极的、乐观的人。 如果猪被画在纸张的中间部分，你是个现实主义者。 如果猪被画在纸张的下半部分，你是个有点悲观，但充满居安思危的人。 如果猪是面向左，你相信传统，并且很友好，能够很清晰地记住日期和别人生日。 如果猪是面向右，你富有革新精神，并且积极主动，但是对家庭和日期没有什么概念。 像你吗? 如果猪被画得非常详细，你有较强的分析能力，谨慎小心，并且对事情持怀疑态度。 如果猪被画得很简单，你是一个情绪化的，天真的，并且对细节不在意，勇于冒险的人。 如果猪被画得少于4条腿，你可能觉得没安全感，或者正处于一段变动生活中。 你画的耳朵越大，你就越是一个好的听众。 你画的猪尾巴越长，你对自己的生活越满意！ 小游戏 请拿出手机,用联想法想出尽可能多的与手机相关的职业与工作,然后思考对自己的启示: 你能够在手机的产业链条中找到工作吗? 学生们的困惑 读大学,究竟读什么?! 毕业后做什么？你喜欢什么样的工作？ 你希望到什么样的单位？ 怎么实现自己的职业理想？ 学生的职业规划系统问题： 自我了解不充分——自知力不足； 33%的大学生的观念即是“先就业后择业” 只有17.5%的大学生兼顾了兴趣/爱好和未来发展空间 职业了解不充分——闭门造车； 50%的大学生选择在1年内更换工作； 两年内，大学生的流失率接近75% 无行动——运筹帷幄而无千里决胜之功； 自我监督控制不足——常立志者。 这样的场面我们不陌生 拼出一片天 招聘会上用人单位对大学生越来越挑剔，许多大学生开始怀疑自己几年的大学是不是值不值得上，随着高等教育的扩招，大学生光环正在随着这个群体的扩大而逐渐褪去，现在的大学生已经成为了社会上很普通的一员，大学生的价值贬值了？圆心与半径的问题 目录 一、用人单位青睐什么样的人才？ 二、大学生素质拓展与职业准备 创新能力及其培养 团队精神及其培养 学习能力及其培养 三、如何有效度过大学生活？ 青年职业前景与跨国公司在华战略调查：企业最重视应聘者的10种能力 1、创新能力 2、沟通表达能力 3、团队精神 4、忠诚度 5、工作兴趣 6、健康状况 7、外语 8、工作经验 9、计算机能力 10、个人信用 “伯乐”喜欢什么样的“马” ？ 适应能力强 ：很快进入角色 深圳一家药剂集团的副总经理说得很形象，“刚毕业的大学生就好像是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得，谁先能在现实的工作中磨练成椰子——果壳、果皮、果肉、果汁都有用，谁就会被用人单位所认同，也容易成功。” 踏实自信：在求职时很急躁，刚与用人单位接触就想尽快签约，给人草率的感觉，“只要能早点定下来，工资待遇不是个问题。”提醒毕业生，“千万不要急，用人单位不会轻易录用初次见面就愿托付终生的毕业生，因为在双方没有完全了解的情况下，毕业生的草率让人容易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度。” 简历要简而有力：简历要“简”，单位在招聘时，对毕业生的第一印象很重要，特别是在现场招聘时，要在短短的几分钟时间，吸引人事经理，唯有新颖、概括、简单扼要。写清应聘什么职位、自己这个方面的专长、学了什么能做好什么、有什么实践成果和创意设想就足够了。 案例分享： 一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板，原因很简单，他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向；背面是实践作品。在厚厚的一叠资料面前，它的新创意无疑是最有说服力的。 不要出现硬伤： 良禽择木而栖，良臣择主而事 相信你的选择没错 用人单位如何看您的简历 最感兴趣的内容： 你能干什么并干到了什么程度 你的喜好是什么 你过去的习惯有没有可能和我公司很快融合 你的创造力如何 简历的简练反映了人才的简历 你是王、帅、将、才的哪个等级 我如何找到你 崇尚团队合作：尺有所短，寸有所长。曾有位博士生满怀感慨地说：这个竞争的社会，什么人都不能忽视。在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结