护士分层培训方案.docVIP

2015年护士培训、考核方案 一、指导思想 以医院“标准化建设”为导向，以青岛市护理质控中心《二级医院护理质量控制标准（试行）》为标准，紧紧围绕“质量”“安全”这个核心，为医院的发展建设一支高素质的护理队伍。 二、培训目标 完善护士岗位培训制度，不断提高护理人员的专业知识水平和专业技能水平，加强医院护理队伍建设，逐步构建合理的护理人才梯队。 三、培训方案 （一）分层培训: 1、N0级护士：以“三基”训练、规章制度等为培训重点 （1）熟悉医院的各项规章制度； （2）熟练掌握基本理论、基本知识和基本技能； （3）基本掌握本科室常见疾病的护理常规。 2、N1级护士：以“三基”训练、沟通能力为培训重点 （1）掌握一般护理常规，本科室常见疾病护理常规； （2）掌握基本护理技能和本科室常用抢救技术； （3）具备基本的病情观察能力和良好的沟通表达能力； （4）掌握常用药给药方法、常用剂量及给药方法； （5）了解临床护理质量标准基本内容。 3、N2级护士：以危急重症监护抢救为培训重点 （1）熟悉科室专科护理基础理论、疾病护理常规、病情观察要点、专科护理技术规范； （2）掌握本科室仪器设备的操作方法； （3）具备应对突发事件的能力； （4）具备护理质量及安全管理意识，有本专业临床带教能力。 4、N3级护士：以专科护理理论及技能、护理教育、危急重症抢救及疑难杂症护理为培训重点。 （1）具有解决专科护理疑难问题的能力； （2）具备全面的疾病观察能力及应对突发事件的能力 （3）具备独立带教各类护士和护理教学的能力； （4）具有较强的护理管理和安全管理能力。 5、N4级护士：以综合能力、护理管理、护理专业新进展、护理新技术为培训重点。 （1）具有系统的护理专业理论知识，了解国内外护理现状和发展趋势，学习护理专业先进技术； （2）参加护理继续教育学习，参加护理管理知识培训； （3）提升护理管理的综合能力； （二）岗前培训：新进人员进行为期一周的岗前培训，以医院环境、护士礼仪、医院规章制度、院感知识、爱婴医院知识等为培训重点，培训结束考核合格方能到各科室。 （三）返岗培训：离岗超过三个月，返岗后须经过培训、考核合格后方能正式上岗。培训重点为离岗期间所学习和培训的新知识、新技能，由各科室自行组织培训、考核，并报护理部备案。 （四）调岗培训：因工作需要，护士从甲科室调到乙科室，须经过培训考核合格方能在乙科室上岗。培训重点为乙科室专科护理知识、技能及仪器设备操作等，由乙科室自行安排，并报护理部备案。 四、培训内容 （一）岗前培训： 理论知识 内 容 授课人 护理核心制度 刘萌萌 护士礼仪及服务规范 柳 杰 护理文书书写规范 徐晓燕 院感知识及职业防护知识 柳 杰 应急预案 孙 芳 爱婴医院知识 孙芳、柳杰 技能操作 内容 授课人 静脉输液操作标准 刘萌萌 头孢类过敏试验操作标准 白旭艳 无菌技术操作标准 苏玉琴 生命体征测量操作标准 从 丹 氧气吸入操作标准 葛晓梅 单人徒手心肺复苏操作标准 高 艳 （二）分层培训： 理论知识分层培训内容 时间 内容 组织者 授课人 参加人 一 季 度 护理文书书写规范 护理部 徐晓燕 N0、N1、N2、N3 输血规范 护理部 检验科 人员 N0、N1、N2、N3 基础护理知识 产科常见疾病护理 科室 科室 N0、N1 N0、N1、N2 二 季 度 心电图知识 护理部 柳杰 N1、N2、N3 核心制度与应急预案 科室 N0、N1、N2 基础护理知识 妇科常见疾病护理 科室 科室 N0、N1 N0、N1、N2 护理质控标准 护理部 孙芳 N3 三 季 度 危急重症病人抢救及护理 科室 N1、N2、N3 护理岗位管理与绩效考核 护理部 柳杰 N3 静脉输液规范 护理部 韩玉萍 N0、N1、N2 儿科常见疾病护理 科室 N0、N1、N2 四 季 度 护理不良事件原因分析 护理部 柳杰 N2、N3 基础护理知识 自学 N0、N1 院感控制及消毒隔离知识 科室 N0、N1、N2 分级护理标准 护理部 柳杰 N1、N2、N3 技术操作分层培训内容 时间 内容 授课人 参加人 一 季 度 药物过敏