4-3奖惩兑现.docVIP

昌吉市海宏商贸运输有限责任公司吉木萨尔分公司 吉海字【2013】7号 安全生产目标考核奖惩兑现 为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化公司全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障员工的生命安全公司财产，为公司跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。 一、考核 1、生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重大伤亡事故率小于1‰； 2、责任落实到个人，各部门自觉遵守安全生产责任制； 3、新员工、从业人员安全教育培训率100%； 4、驾驶员能自觉遵守公司安全规定； 5、其他事项参考公司安全生产考评。 二、奖励 1、全年无人身死亡事故，表彰奖励安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关车辆和人员，可给予600元以上的奖励。 2、发生重大事故, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大,发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员，酌情可给予800元至2000元的奖励。 3、在年度安全生产工作中做出优异成绩的个人, 经公司领导批准给予300元至500元的奖励。 4、凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工和驾驶员对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。 5、凡被上级部门授予安全生产先进个人的, 给予500元至1000元的奖励。 7、年终总结时，无超速，无违章无事故记录达到“年终奖”评定标准的，给予1000元至2000元奖励。 三、奖励程序 1、安全生产先进班组和个人，由安全主管汇总材料上报，经安全生产部领导小组讨论，经审核后汇报公司。 2、先进部门、科室由安全生产部提出意见，交公司领导小组讨论，审核通过。 3、对有关人员和车辆的奖励，有安全生产部提出，经上级审查，报公司领导小组审核通过。 四、惩罚 1、不文明行车、不能安全驾驶，处以100元/次的罚款； 2、乱掉头、乱停靠、酒驾、超速、超载，拒载，拼客，将车随意交与他人营运的，当事者处以100元至200元罚款；导致严重后果的，停运处理； 3、不使用计价器，GPS营运时始终保持关闭状态，人为设置开关，非法聚众闹事的，处以100元至200元罚款； 4、安全设施、安全警戒的使用和设置不到位，处以200元罚款； 5、凡被查处有违法违规、不文明行为、影响“三城同创”创建工作的司乘人员报运管部门，情节严重者交运管部门处理。 五、惩罚程序 1、经济处罚由有关部门提出，报财财会负责人核准后执行。 2、行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 员工安全行为激励机制 为提升公司员工工作积极性，提高基础管理水平、提升经济效益，形成公平、竞争、高效、良性发展的企业文化，公司建立健全激励机制，并划拨专项激励基金，该基金由公司支配，领导小组负责审核，激励基金以公司每月获得绩效奖励基金作为主要来源，每月因员工违规违纪处罚款项（除因工伤管理处罚外）也纳入该基金。 我公司几种激励方式的实施如下： 一、表现突出奖 1、奖励范围：公司全体员工，获奖人数根据实际情况确定。 2、奖励标准： ①本月工作中表现特别突出的集体或个人；②某项工作的完成给公司带来巨大效益的集体或个人； ③某项合理化、可行性建议对公司效益具有明显促进作用的集体或个人； ④执行临时性任务完成效果突出的集体或个人； ⑤其他可以考虑情况。 3、奖励办法：发放周期和发放对象按实际奖励需要确定，由公司经理主持公司各部门领导决定实施过程，并决定是否公开奖励对象和是否公开奖励金额。 二、优秀集体奖 评定和奖励优秀集体每月统计一次，安全生产部领导直接评选，并汇报公司领导小组。在年度总结会上就本年度获得优秀集体称号的团队名单，给予团队1000元至2000元的奖励。 三、教育培训福利 公司鼓励所有员工加强学习，不断提高自身的知识、技术技能。公司给予一定的激励性资助，具体实施如下： 1、资助范围：全体员工 2、资助方法： ①公司根据员工需要，不定期免费为员工举行知识、技能、技术等培训；培训期间领取补助，计入工资表； ②公司派送员工参加技能培训或知识学习的，在这期间的经费由公司报销； ③本人在公司工作期间因岗位需要和自身知识提升需要参加相关技能证书考试的，凡考试前提出申请，并通过考试获得与本职工作相关的技能证书，经与公司签订服务协议后，凭发票给予报销报名考试费和期间的正常消费费用。 3、该项费用由公司福利费支出，不计入公司激励基金。