利用外联招聘人员策划方案.docVIP

三力宾馆利用外联招聘员工策划方案 一、目的与意义 鉴于现阶段服务行业招聘人员困难的现状以及宾馆目前餐饮人员流动性大、来的快走的快的人员较多等实际情况，究其原因主要有：第一、目前许多年轻人都选择去外地就业谋生，本地劳动力所剩无几；第二、许多年轻人都不愿意从事服务行业，导致服务行业目前均出现用工荒；第三、前来工作的年轻人大多数为刚从学校毕业的初中生或者高中生，适应能力差，经常试用期未过就离职。 为了更好的吸纳社会优秀人才来我宾馆工作，在顾客满意、宾馆满意、职员满意三方互利的基础上及时为宾馆补充新鲜血液，以保证宾馆人员供给，特制定此方案。 二、具体程序 1、寻找外联方法 ①充分利用宾馆内所有可以利用的关系，去寻找外联，外联的基本要求是社交层次面广的人员，以便多方面吸纳人才。 ②与社会中介机构或劳务公司联系，通过网络资源等寻找专门的人才输出机构，以缩短招聘期限，丰富招聘途径，使得招聘少走弯路。 ③与各乡、镇的妇联或其他负责本乡人员档案的工作人员联系，使得农村的富余劳动力能够走出来，这样在满足我们宾馆人才需求的同时也解决了农村富余劳动力就业问题。 ④也可与设有服务相关专业的各职业院校联系（包括各个县），与他们签订实习或就业协议，使得他们的学生在毕业时可以到宾馆来实习或就业。 2、双方协定 宾馆与外联，就通过外联所介绍来的新员工的具体事宜达成以下协议： 所介绍新员工在本宾馆工作时限满