初级会计职称考试《济法基础》第二章习题.docVIP

单选题 　　根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是()。 　　A、5天 　　B、10天 　　C、15天 　　D、20天 　　【正确答案】B 　　【答案解析】本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。 在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。 　　A、76800 　　B、102400 　　C、126000 　　D、168000 　　【正确答案】B 　　【答案解析】本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。 如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。 　　A、自收到仲裁裁决书之日起5日内 　　B、自收到仲裁裁决书之日起10日内 　　C、自收到仲裁裁决书之日起15日内 　　D、自收到仲裁裁决书之日起30日内 　　【正确答案】C 　　【答案解析】本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。 　　A、1年 　　B、2年 　　C、3年 　　D、5年 　　【正确答案】B 　　【答案解析】本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(  )。 　　A、法律援助 　　B、支付令 　　C、社会救济 　　D、依法制裁用人单位 　　【正确答案】B 　　【答案解析】本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是(  )。 　　A、2012年1月10日 　　B、2012年3月10日 　　C、2012年5月10日 　　D、2012年7月10日 　　【正确答案】C 　　【答案解析】本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作;1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作;2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造;2007年3月，张某回国到丙公司工作;2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是(　)。 　　A、3个月 　　B、6个月 　　C、9个月 　　D、18个月 　　【正确答案】B 　　【答案解析】本题考核点是医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　A、1000元以上5000元以下 　　B、1000元以上2000元以下 　　C、500元以上2000元以下 　　D、500元以上1000元以下 　　【正确答案】C 　　【答案解析】本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 下列属于劳动合同约定条款的是( )。 　　A、竞业限制 　　B、劳务报酬 　　C、工作地点 　　D、休息休假 　　【正确答案】A 　　【答案解析】本题考核劳动合同约定条款的规定。选项B、C、D均属于劳动合同的必备条款。 下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是( )。 　　A、协商一致原则 　　B、合法原则 　　C、诚实信用原则 　　D、自由原则 　　【正确答案】D 　　【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。 　　A、2012年6月15日 　　B、2012年7月2日 　　C、2012年7月15日 　　D、2012年