北京某知名集团公司最新的员工手册范例资料分享(DOC_48页).docVIP

XXXX（集团）公司文件 XX发人字（2008）第0号 签发人： 关于印发《XXXX员工手册》的 通 知 各部门： 为了共同创建一个诚实守信、礼貌谦让、团结互助、行为规范、高效运转的工作环境，帮助新加入XXXX的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司编篡了《XXXX员工手册》。在征求员工意见的基础上，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。 特此通知 附件：《XXXX员工手册》 北京XXXXXXXXXX有限责任公司 （章） XXXXXXXXXXXX（北京）有限公司 （章） 二〇〇八年五月十日 主题词：印发 员工手册 通知 报董事会 发：副总裁、各部门 附件： XXXX 员 工 手 册 二00八年五月 目 录XXXX集团简介 7 公司基本制度 13 第一节 总 则 13 第二节 员工聘用 13 第三节 作息时间与考勤 15 第四节 假 期 16 第五节 绩效管理 17 第六节 工资与福利 19 第七节 劳动纪律 20 第八节 工作礼仪 21 第九节 环境卫生 22 第十节 安全管理 22 第十一节 奖励与惩罚 24 员工交流 27 编后说明 29 前 言 为了帮助加入公司的新同事尽快适应新工作，并且告诉您一些必须了解的信息，我们编制了这本《员工手册》请您仔细阅读。这是您的手册，也是我们XXXX公司对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在XXXX充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象XXXX这样的公司，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。 由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。 XXXX人力资源部 二00八年五月 总裁致辞 XXXX集团简介 XXXX集团组织结构图 企业文化 企业标识 标识： 企业使命 企业愿景 企业精神 求实创新精神 主人翁精神 团队精神 责任感 服务精神 自信精神 谦虚精神 我们的价值观 以人为本 品质至上 诚信创新 务实专注 顾客满意、公司满意、员工满意 公 。 企业发展史 发展战略 行为规范 员工守则 热爱公司，服务社会； 尊重他人，诚实守信； 用心做事，追求卓越； 不断进步，完善自我； 团结合作，坚持原则； 严守公司机密； 爱护公司财物，提倡勤俭节约； 保持环境卫生，注意个人仪表。 员工应实践的思想意识 法制意识 营销意识 成本意识 安全意识 参与意识 科技意识 服务意识 服从意识 管理人员素养 同时如果您是公司的管理人员，即部门副主管级及以上的管理级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则： 一、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 二、 开拓创新、求真务实、诚实守信； 三、不懈努力，精通业务； 四、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 五、 积极培养下属，科学管理，果断决策； 六、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评； 七、 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 八、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。 公司基本制度 第一节 总 则 第一条 为了建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度，制定本制度。 第二节 员工聘用 第二条 劳动合同管理 公司根据经营状况和按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，处理劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。 （一）员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资料后，与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 （二）劳动合同的续订 在劳动（聘用）合同到期前30天，人力资源部根据员工的工作情况及公司的具体情况，对拟同意与其续订劳动（聘用）合同的员工发放《续订劳动（聘用）合同意向通知书》。