三级---招聘选拔---课后习题---17页.docVIP

人力资源管理师三级 客观题精选 第二章 人员招聘与配置 ■内部选拔的缺点包括（ ）。 （A）选拔费用高 （B）抑制个体创新 （C）产生“团体思维” （D）不利于组织的内部团结 （E）导致部门之间“挖人才”的现象 【试卷】2010年5月三级 【解析】教材第58BCDE ■内部招募的优点包括（?? ）。 （A）准确性高? （B）成本较高 （C）适应较快? （D）激励性强 （E）费用较低 【试卷】2008年11月三级 【解析】教材第58 【答案】ACDE ■（ ）不是内部招募法的优点。 （A）激励性强 （B）适应较快 （C）准确性高 （D）费用较高 【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第58 【答案】D ■（ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素 （A）稳定和创新 （B）冒险和创新 （C）冒险和进取 （D）稳定与改革 【试卷】2009年11月三级 【解析】教材第59 【答案】B ■外部招募的不足主要体现在（ ）。 （A）进入角色慢 （B）筛选的难度大且时间长 （C）招募成本高 （D）影响内部员工的积极性 （E）决策风险大 【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第59 【答案】ABCDE ■外部招募的优势主要体现在（ ）。? （A）适应性较快 （B）有利于招聘一流人才? （C）带来新思想 （D）有利于树立良好形象? （E）带来新方法? 【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第59 【答案】BCDE ■有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（??????? ） （A）校园招聘 （B）网络招聘 （C）内部招聘 （D）外部招聘 【试卷】2008年5月三级 【解析】教材第60 【答案】D ■外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（）。 （A）成本大 （B）风险大 （C）难度大 （D）确定难 【试卷】2009年5月三级 【解析】教材第60 【答案】C ■外部招募存在的不足包括（ ） （A）进入角色慢 （B）筛选难度大、时间长 （C）招募成本大 （D）影响内部员工积极性 （E）决策风险小 【试卷】2009年11月三级 【解析】教材第60 【答案】ABCD ■选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是（ ）．? （A）③①②④ （B）④①③②? （C）③①④② （D）①③②④? 【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第60 【答案】D ■选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是（） （A） ①②④③ （B） ④①②③ （C） ②①③④ （D） ④③②① 【试卷】2009年5月三级 【解析】教材第60 【答案】D ■在招聘过程中，招募环节主要包括（）内容。 （A）了解合格应聘者的来源 （B）招聘信息的发布 （C）吸引合格应聘者的方法 （D）接受应聘者申请 （E）筛选应聘者申请 【试卷】2009年5月三级 【解析】教材第58-80 【答案】ABCDE ■参加招聘会的主要步骤包括（）。 （A）准备展位 （B）准备资料和设备 （C）与有关协作方沟通联系 （D）招聘人员的准备 （E）招聘会的宣传及会后工作 【试卷】2009年5月三级 【解析】教材第61 【答案】ABCDE ■（ ）属于内部招葬方法。? （A）推荐法 （B）校园招聘? （C）档案法 （D）网络招聘? （E）布告法? 【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第62 【答案】ACE ■经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（?? ）。 （A）推荐法 （B）布告法 （C）档案法 （D）任命法 【试卷】2008年11月三级 【解析】教材第62 【答案】B ■布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（ ）的招聘。 （A）销售人员 （B）技术人员 （C）普通职员 （D）高层人员 【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第62 【答案】C ■关于发布广告，描述不正确的是（ ）。 （A）广告是内部招募最常用的方法之一? （B）有广泛的宣传效果．可以展示单位实力? （C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计? （D）工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界? 【试卷】2007年11月