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新二部 新起点 二月启动大会暨年后工作安排 开门红盘点 开门红盘点 钻石 开门红共诞生钻石10人 刘月仙、王成、翟桂菊、杨秀英、范丽、白建梅、刘淑凤、沈惠芬、王艳芳、张绍英 钻石会员5人 白建梅、刘淑凤、张绍英、刘月仙、王成 开门红前十名预警 新二部2月任务分解 人人都增员 壮大新二部 2012河北荣誉体系 世纪天骄主顾开拓方案 时间：1.20-1.27 对象：新二部全体 内容：过年期间每人收集30个少儿客户资料，营业区提供主顾问卷（客户姓名、电话） 激励：1.28上班第一天回收问卷，凡当天交回问卷的员工，每人奖励2个多功能小手电 问卷填写10位客户资料再奖5个手电 问卷填写20位客户资料再奖10个手电 问卷填写30位客户资料再奖15个手电 备注： 激励兑现就低不就高，凡当天无故不交回问卷或交白卷的员工20元,支援少儿产说会。 例：11位资料奖10个；29位资料奖20个 北区金裕方案 凡在1.29前入钻，1.31当天开金裕的员工，加佣6% ?4季度02级恢复已操作完毕 假期安排 春节放假时间： 1.20-------1.27 1.28（初六）正式上班 公司1.20有人值班 1.29 市区主管天骄培训班（全天地点待定） 新人高峰会 新人小高峰2006年成立至今，已成功举办了20届，对新人的留存晋升起到了至关重要的作用。经过五年时间，小高峰在机构已建立起成熟的宣导、衔接、追踪体系。2012荣誉体系将不对小高峰做任何变动，继续保留。 ——新生代主力从这里走来 新人高峰会方案 竞赛期间连续钻石且月均年度化标准保费达到1万元以上 表彰会（证书+奖状+奖品） 自助晚宴 “新人王”奖 竞赛期间累计年度化标准保费排名第一。 “新人1W挑战奖” 竞赛期间连续达到北区1W俱乐部标准(钻石标准的2倍)。 “新人成就奖” 竞赛期间内月均年度化标准保费达到1万元以上。 高峰英雄专享旅游计划 钻石高峰会 钻石高峰会是分公司最高荣誉的象征，是绩优高手的盛会。以往高峰会大部分费用都用于场租和食宿，用于旅游激励的费用相对较少。2012年大高峰将取消表彰会，设立表彰晚宴，把更多费用用于旅游，提高旅游标准，加大高峰会的吸引力！ 2010年大高峰，2/3的费用都用到了表彰会，旅游费用仅占1/3。 自2011年2月1日-2011年8月31日期间，连续七个月达到钻石标准。 自2012年2月1日-2012年8月31日期间，连续七个月达到钻石标准，且FYP≥30万。 2011年 2012年 设置16个奖项，奖励人数多达300余人。 只保留会长、副会长、珠穆朗玛奖、乔戈里奖、喜玛拉雅奖、青藏高原奖、连续九届钻星奖7个奖项，其余全部为钻石金奖。 表彰会+ 部分获奖人员奖励国内游 表彰晚宴+ 全部获奖人员奖励 海外游 2012钻石高峰会方案 海外至尊游 雕刻宁静时光——印尼巴厘岛 异国风味畅享美食 购物休闲尽情享受 滨海度假放松身心 品味海鲜大餐，穿梭于具有当地特色的购物胜地，沐浴世界上最纯净的阳光，眺望清澈见底的海水。 置身南海乐园，雕刻宁静时光。 至尊享受——巴厘岛之旅。 挑战IDA俱乐部 第九届国际龙奖IDA年会举办地 2013 马来西亚·吉隆坡 ——接轨国际龙奖IDA年会 按照IDA国际龙奖的标准划分季度入围标准。达到本季度入围标准，奖励下季度3册《保险行销》（每本40元，每月一本，共120元）。 每季度保险行销杂志 3册 每期一个主题策划 专栏作者分享保险领域经验 来自全球华人保险业经营的先进理念 华人保险业界精英解读寿险卖点 市场业界的风向标 一季度累计FYC达到3万、9件 二季度累计FYC达到6万、18件 三季度累计FYC达到9万、27件 四季度累计FYC达到12万、36件，即IDA国际龙奖入围标准 2011交棒 2012接棒 钻石高峰会 钻石高峰会 新规则，更多旅游机会 挑战IDA俱乐部 IDA国际龙奖 国际标准，季赠会刊 新人高峰会 新人高峰会 风光依旧，发掘新人 目录 盘点开门红 二月激励方案 天骄主顾开拓方案 岳宝军 1240319733 林小梅 1240344632 何锦龙 1240313571 李珍枝 1240299533 王美英 1240214404 业务员姓名 业务代码 * 目录 二月激励方案 天骄主顾开拓方案 盘点开门红 2 56.6% 1 65.7% 604 400 4.0 609 市区 2 71.3% 3 80.9% 177 154 8.1 190 刘英华 3 66.7% 11 40.8% 39 16 0.0 40 张北 11 45.5% 4 69.3% 43 27 0.0 39 陈竹岩 5 57.1% 6 63.0% 58 32 0.0 51