11.人事管理标准共12个).docVIP

目 录 序号 文件编号 文件名称 页码 1 HARH/A-人事-01 人事管理规定 2-5 2 HARH/A-人事-02 人员招聘程序 6-7 3 HARH/A-人事-03 考勤管理规定 8-9 4 HARH/A-人事-05 请假管理规定 10 5 HARH/A-人事-06 工作牌管理规定 11 6 HARH/A-人事-07 工资结算及发放办法 12 7 HARH/A-人事-08 员工淘汰标准 13-14 8 HARH/A-人事-09 加班管理规定 15-16 9 HARH/A-人事-10 员工培训管理规定 17-20 10 HARH/A-人事-11 薪酬结算补充管理规定 21-23 11 HARH/A-人事-12 师傅带学徒管理规定 24-26 人事管理规定 HARH/A-人事-01 一、总则 （一）为规范人事管理工作，保证人力资源管理工作的高效、公正、公平和公开，特制订本制度。 （二）适用范围 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 、本制度所称员工，指本公司全体从业人员。技术职务任职资格证书身份证、一寸半身免冠照片张 2、聘用人员、中层以上干部由总经理审核批准后，办理辞职手续。 3、辞职人员在办理辞职手续期间必须正常上班，工作中如出现失误按公司有关制度处理。辞职人员在辞职申请经部门、条线副总、人事科、人事条线领导批准后，应与所在部门办理岗位交接事宜，同时办理“解除劳动关系会签表”，交还公司提供的一切物品，包括工作服、工作证、办公用品、工具、公司的技术档案、书籍，经公司培训取得的各类技术证件、资料等。 4、辞职手续办理完毕后，人事科根据所在部门提供的考勤记录，负责结算辞职人员的剩余劳动报酬。辞职人员的剩余劳动报酬按照公司工资正常发放时间支付。 5、不能按规定办理手续擅自离厂的员工，报酬不予结算，如其行为造成公司损失的则按公司有关规定进行赔偿。 6、公司双职工或直系亲属中有人因个人原因提出辞职的（合同到期不再续签劳动合同），必须将其另一亲属带走；聘用人员、中层以上干部辞职或辞退，其亲属因照顾进入公司的（合同到期不再续签劳动合同），公司同时与其解除劳动合同。 7、辞职人员凡参加过公司组织的各类学习培训，包括外出生产操作培训、各类生产、管理岗位业务培训及取证、特殊工种培训及取证等。公司为其个人支付的培训费用，按“淮安润尔华化工有限公司培训协议”议定标准扣除。 8、各职能部门应在辞职手续办理过程中严格把关，履行部门管理职能。 （二）辞退：违反国家法律法规、严重违反公司规章制度、工作失职给公司造成较大损失的人员给予辞退处理。 1、被辞退员工由部门根据有关规定提出处理意见，报所在条线副总审批，交人事科审核、总经理审批后解除劳动合同。 2、人事科与辞职人员所在部门，做好被辞退员工思想工作，办理辞退手续，上交工作证、工具和工作服以及公司提供的一切物品。 3、人事科根据辞职人员所在部门提供的考勤记录，负责结算被辞退员工的剩余劳动报酬，按照公司工资正常发放时间支付。 七、退休返聘 （一）公司员工退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，由人事科办理退休手续，退休人员原则上不予返聘。 （二）如退休员工本人自愿、身体健康、具有一定专长且岗位需要的，可由所在部门提出留用申请，经条线副总同意后，交人事科上报主管领导和总经理审批后，人事科与返聘者签订返聘协议。 八、本规定自二零一零年十月二十六日首次发布并实施。 编制人：张海蓉 审核人：马伟伟 　　批准人：宋 岩 人员招聘程序 HARH/A-人事-02 一、目的 为规范人员招聘管理，广泛利用社会资源，招聘各类岗位技术骨干、专业人员和咨询聘用人员，从而进一步优化公司人才结构，提高公司专业技术水平和管理水平。 二、申报程序 （一）根据各部门缺员情况和公司发展所需的人员储备情况，人事科编制招聘计划，经条线审批后组织实施。 （二）对各部门编制内的缺员招聘，由用人部门填报“部门人员需求表”，审批后由人事科组织实施。 （三）对编制外的人员招聘，由用人部门提出定岗定编申请，报高层管理团队审批，申请须明确部门职能、构架、岗位工作标准等。待编制批准后按程序（二）执行。 三、招聘形式和渠道 （一）用人部门推荐 （二）猎头公司 （三）网络 （四）人才市场 （五）大学院校 （六）各类海报、报纸、电视台等媒体广告 （七）公司平台内所有人力资源和招聘资源共享共用、共同招聘。 四、招聘程序 （一）人事科按招聘计划和要求通过各种形式、渠道收集应聘人员资料，并进行初步审核、分类汇总。 （二）人事科组织用人部门和相关职