2007年5月人力源国家考试(二级)答案.docVIP

2007年5月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷 册一：理论 备注:职业道德的标答没有(选择题1-25题) 序号 答案 页码 序号 答案 页码 序号 答案 页码 序号 答案 页码 26 C 6 51 A P 152 76 C P 318 101 ABCDE P 90 27 B 基P16 52 C P 166 77 C P 385 102 ABCE P 143 28 C 基P30 53 C P 168 78 D P 353 103 ACD P 155 29 B 基P68 54 B P 171 79 A P 357 104 ABCDE P 168 30 D 基P100 55 D P 177 80 D P 362 105 ABCDE P 173 31 B 基P183 56 A P 184 81 A P 370 106 ACE P 178 32 B P 2 57 D P 194 82 B P 374 107 ABDE P 185 33 C P 3 58 D P 190 83 B P 379 108 ACE P 205 34 A P 9 59 D P 205 84 C P 380 109 BCD P 204 35 A P 12 60 A P 209 85 相关法规已改， 建议忽略 110 ABCDE P 221 36 D P 22 61 D P 219 86 ABD 基P 13 111 ACDE P 237 37 A P 27 62 D P 224 87 ACE 基P 30 112 ABCDE P 245 38 A P 40 63 C P 238 88 ABC 基P 106 113 BCD P 234 39 B P 45 64 D P 242 89 ABCDE 基P 152 114 BDE P 271 40 B P 69 65 B P 253 90 ABD P 1 115 BCDE P 274 41 A P 72 66 A P 257 91 BCE P 8-9 116 ABCDE P 283-287 42 D P 74 67 D P 263 92 ABC P 12-13 117 BCDE P 309 43 C P 79 68 B P 273 93 CDE P 25 118 ABCDE P 334 44 A P 90 69 B P 280 94 BCDE P 32 119 CDE P 308 45 A P 91 70 D P 294 95 ABCDE P 39 120 BD P 353 46 D P 137 71 C P 300-302 96 BCD P 75 121 ABCDE P 356 47 D P 109 72 B P 310-311 97 ABCD P 74 122 AB P 378 48 C P 113 73 A P 314-316 98 ABCDE P 100 123 ADE P 362 49 D P 127 74 A P 318 99 ABDE P 74 124 BCE P 374 50 A P 191 75 B P 283 100 BCD P 85 125 ABCDE P 381 2007年5月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师操作技能试卷标 准 答 案 与 评 分 标 准 一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分） 1、评分标准：主教材 P 205 （1）PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法。 （1分） （2）强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。 （1分） （3）直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。 （1分） （4）评价中心法属于综合型的绩效考评方法。 （1分） （5）目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。 （1分） 2、评分标准：主教材 P 363 （1）劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。 （1分） （2）劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。 （1分） （3）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入与月工资收入两种形式。 （1分） （4）按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 （1分） （5）宏观调控已经有由调控工资总量转变为调控工资水平。 （1分） 二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分） 1、评分标准： 主教材 P 267-268 ①确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。 （1分） ②实施360度考评方法，应选择最佳的时机。在组织面临士气问题，处于过渡时期，或走下坡路时，不宜采用360度考评方法。 （2分） ③上级主