安徽省电子渠道运营中心外呼假勤管理方法-3月11日.docVIP

省电子渠道外呼中心 员工假勤管理办法 为确保电渠外呼中心各项工作顺利开展，规范员工的劳动纪律，依据公司相关管理办法，结合部门工作特点及实际情况，现制定电子渠道外呼中心员工假勤管理办法，具体内容如下： 一、假勤类别：根据国家和企业有关规定，员工可享受年休假、婚假、丧假、产假、事假、病假。 （一）年休假： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ()累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;()累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;()累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照 4、员工年休假期间享受与正常工作相同的薪酬福利待遇。 （二）婚假： 1、婚假假期：在部门工作期间申请结婚的非试用期员工，按国家规定可享受3天的有薪婚假，如达到晚婚年龄（女大于23周岁、男大于25周岁），另享受20天的有薪晚婚假，共23天。 2、员工婚假超出上述规定假期的，按事假相关规定执行。 3、月婚假超过10天者，免当月绩效工资。 （三）丧假： 1、丧假假期：非试用期员工，父母、配偶等直系亲属死亡时，可享受3天的丧假。 2、员工丧假期间享受与正常工作相同的薪酬福利待遇。 （四）计划生育假（产假、流产假及其他）： 1、已婚女员工取得准生证者，享有98个日历的产假（其中产前休期15天，产后休假83天），如为晚婚晚育增加产假30天，遇难产、破腹产或同时满足以上两个条件，可增加15天休假，产假为一次性休假。 2、没有正当理由超出规定产假假期的，超出部分作事假处理。 3、女员工怀孕4个月以内的流产，给予15天的休假；怀孕4个月以上流产的，给予30天的休假。休假期间工资待遇与产假相同。、 4、女员工安节育环给予2天休假，取环给予1天休假。 （五）事假： 1、员工工作时间需外出办理私人事务，30分钟内为半天事假，30分钟以上为1天事假。 2、事假工资：月累计少于7天（包括7天），按照100元/天扣减当月绩效工资；月累计天数超过7天，按照150元/天扣减当月绩效工资。 （六）病假： 1、员工请病假应出具正规医院的医生诊断证明，方可允假。急诊可临时请假，请假手续后补。 2、病假工资：月累计不满3天，按照50元/天扣减当月绩效工资；月累计3天以上，按照100元/天扣减当月绩效工资；月累计天数超过10天，免当月绩效工资。 二、假勤审批流程： 1、、年休假，婚假，产假，需要提前一个月报备主任申请，同意后方可休假。 2．病、事假审批流程 （1）1天以内，值班经理审核，直属主管审批，如直属主管无法第一时间签署，需由现场主管审批。 （2）3天以内，由现场主管审核，报主任审批。 （3）3天以上，由主任审批 三、其他假勤规定： （一）加班的规定： 1、所有人员加班需由直属主管提起加班需求，主管统一填写加班申请单，由主任对加班的合理性以及工作时效性进行审批。未经以上手续办理的加班申请，视为无效，不予以结算加班工资（工时） 2、加班费用：正常工作日为1.5倍工资，休息日为2倍工资，法定节假日为3倍工资；或者抵扣相应请假工时 （二）旷工的规定：未经业务主管同意，无故旷工3天内（含3天），按照200元/天扣减绩效工资；旷工3天以上按自动离职处理。 （三）迟到早退的规定： 1、所有人员上下班均需录指纹打卡机。 2、如果忘记打卡，需要当天填写忘记打卡说明单，交班组长进行签字，并由主管进行审核确认（逾期视为无效，按照迟到、矿工处理）。每个月有三次机会填写未打卡说明。超过三次以上，每次扣罚五十元。因手指破裂、指纹不清晰等原因无法正常打卡，需提前告知班组长，并由班组长进行考勤。 3、无故迟到、早退超过30分钟，视为旷工。1个月内迟到、早退在3次以内（包括3次），每次扣减20元绩效工资；迟到、早退在3次以上，每次扣减50元绩效工资。上不封顶。 （四）换班的规定： 1、如有特殊情况需要换班，必须提前一天书面报送直接管理者，填写登记单，同意后方可换班。如换班人迟到或旷工，由提出人承担责任。 2、换班必须保证对生产无影响，班组长方可同意。 （五）公务外出 1、员工需要公务外出，需要提前填写申请单，直系领导审批后交由值班经理报备 2、外出后，需要填写外出人员登记表 四、假勤统计： （