20121210212王磊(学校人力资源管理系统).docVIP

呼伦贝尔学院 计算机科学与技术学院 数据库 (设计) 题 目： 学校人力资源管理系统 学生姓名： 王 磊 学 号： 201212102012 专业班级：12级科技一班 指导教师： 涂云杰 完成时间： 2014年12月17日 目 录 1章 绪论 2 1.1选题背景 2 1.2选题意义 2 1.3系统可行性分析 3 第2章 需求分析 4 2.1功能要求 4 2.2数据字典 4 第3章 数据库设计 7 3、1概念结构设计 7 3.1.1局部E-R图 7 3.1.2全局ER图 10 3.2逻辑结构设计 10 3.2.1将E-R图转换为关系模型 10 3.2.2数据库关系图 11 3.3 物理结构设计 11 3.3.1创建规则和默认并绑定到列 11 3.3.2加约束 12 3.3.3建索引 12 3.4数据库的实施 12 3.4.1建库 12 3.4.2建表 13 第4章 界面实现 16 4.1 C#界面设计 16 4.1.1登陆界面 16 4.1.2主窗体界面 16 4.2 C#后台代码 17 4.2.1 院系增删改查代码 17 4.2.2 职称增删改查代码 19 4.2.3 奖惩增删改查代码 21 4.2.4 工资增删改查代码 23 4.2.5 用户增删改查代码 25 4.2.6 教师增删改查代码 28 总结 31 参考文献 31 摘 要 改革开放以来，随着市场经济的发展，人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉，但是却有很多人不知道人力资源具体干什么工作，甚至有人把人力资源管理和传统意义的人事管理混为一谈。其实二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主动的，具有策略性、前瞻性；传统人事管理的功能多为行政性业务，如招聘、薪资、档案管理等，人力资源管理则参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等。企业的人力资源部实际上是一个决策型服务部门。人力资源的职责是为企业发掘优秀员工，不仅要发现人才，更重要的是培养、激励人才，使每个人才都在最适合的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的工作环境，提高工作效率。最终塑造企业文化，增强企业凝聚力，使人力资源成为企业的核心竞争力。 关键词 学校人力资源管理；结构化查询；C#.net 第1章 绪论 1.1选题背景 随着计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及，计算机越来越多的应用在学校管理中。学校的人事管理是学校管理的一个重要内容，传统的人事管理很难及时的反映学校的人事组成，导致学校的人力资源不能得到合理，有效的配置，给学校造成了损失。 现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传学校、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为学校进行竞争的战略手段。学校经营的多元化拓展，学校规模的进一步扩大，对于学校的管理、业务扩展、学校品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的学校利用起网络这个有效的工具。 全球范围内的学校内部组织正在发生巨变，未来学校成功的关键的依靠学校人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为学校立足和发展的根本。有效力管理学校的人力资源，为学校提供强有力的储备力量，使之成为学校发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的学校人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为学校创造更大的价值。 1.2选题意义 　 学校人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制盒协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而良好的人力资源管理，能够有效地运用人员的能力与技术专才，激发组织成员潜能，使工作士气高昂，满足自我实现感与增加成员的工作成就感，并能协助企业负责人作出正确决策，协助达成组织目标。学校应将对的人在对的时间，安排在对的位置做对的事，则能充分地拥有人力资源。总言之，优质的人力资源管理能增加学校的竞争力，适切的人力资源活动能促使学校变革；有效规划、发展与运用人力资源能影响学校经营的成败，策略性的人力资源管理能促进学校组织创新与发展；人力资源管理还能够增加学校领导者作出决策的正确性。 1.3系统可行性分析 1.技术及开发方法可行性 本系统基于浏览器/服务器体系即人们常说的 B/S体系，系统安装维护简便。开发技术主要包括C#技术，数据库采用SQL Ser