2016春北交《员关系管理》在线作业二.doc

北交《员工关系管理》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。 . 开除 . 降职 . 除名 . 辞退 正确答案： 2. 用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。 . 10 . 20 . 30 . 40 正确答案： 3. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同. . 有固定期限 . 无固定期限 . 以完成一定工作为期限 . 法定期限 正确答案： 4. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 . 3 . 4 . 5 . 6 正确答案： 5. 竞业限制期限不得超过()年。 . 1 . 2 . 3 . 4 正确答案： 6. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。 . 经济性 . 法律性 . 社会性 . 隶属性 正确答案： 7. （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。 . 举证时限 . 证据交换 . 被告的答辩义务 . 界定了非法取证的范围 正确答案： 8. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。 . 确保规章制度的有效性 . 确保规章制度的经济性 . 规章制度的实用性和具有可操作性 . 注意制定一些强行性的规章制度 正确答案： 9. ()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同. . 有固定期限 . 无固定期限 . 以完成一定工作为期限 . 法定期限 正确答案： 10. （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据 . 举证时限 . 证据交换 . 被告的答辩义务 . 界定了非法取证的范围 正确答案： 11. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。 . 有固定期限 . 无固定期限 . 以完成一定工作为期限 . 法定期限 正确答案： 12. ()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。 . 质量圈 . 共同协商 . 工人董事 . 职工代表大会 正确答案： 13. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。 . 经济性 . 法律性 . 社会性 . 隶属性 正确答案： 14. （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。 . 举证时限 . 证据交换 . 被告的答辩义务 . 界定了非法取证的范围 正确答案： 15. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 . 30 . 40 . 50 . 60 正确答案： 16. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。 . 合法原则 . 合作原则 . 兼顾双方合法权益原则 . 平等原则 正确答案： 17. 集体协议终止的原因不包括（）。 . 集体协议因有效期限届满而终止。 . 双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。 . 集体协议因依法解除而终止。 . 以上均不对 正确答案： 18. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。 . 经济性 . 法律性 . 社会性 . 隶属性 正确答案： 19. 社会统合模式的特征不包括（）。 . 劳资双方的关系以整个社会为背景 . 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量 . 集体意识与阶级认同存在于社会阶层 . 劳资关系主要发生在企业层级 正确答案： 20. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。 . 1 . 2 . 3 . 5 正确答案： 北交《员工关系管理》在线作业二 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 离职依员工是否自动移动为标准，可区分为（）。 . 自动离职 . 非自动离职 . 可避免的离职 . 不可避免的离职 正确答案： 2. 离职费用管理的功能主要是（）。 .