060928鲁能集公司驻外补贴办法.docVIP

山东鲁能集团有限公司文件 鲁能集团人〔2006〕137号 关于印发《山东鲁能集团有限公司驻外员工 补贴及休假待遇暂行规定（修订稿）》的通知 集团总部各部门，所属各单位： 为更好地体现集团公司对驻外员工的关心，对《山东鲁能集团有限公司驻外员工补贴及休假待遇暂行规定》的部分内容作了修订，现印发给你们，请遵照执行，执行中发现的问题，请及时反馈。 附件：?山东鲁能集团有限公司驻外员工补贴及休假待遇暂行规定（修订稿）? 二○○六年九月二十五日 附件: 山东鲁能集团有限公司驻外员工 补贴及休假待遇暂行规定（修订稿） 为加快集团公司事业发展步伐，鼓励员工安心到省（境）外企业干事创业，特制定本规定。 一、适用范围 本规定适用于经集团公司批准自省内企业派到省（境）外企业工作的员工。 临时帮助工作人员，以及省（境）外企业在社会招聘的员工不享受本规定有关待遇。 二、驻外补贴 驻外补贴是对派到省（境）外企业工作的员工在工资之外给予的一定数额的生活和家庭补助。 根据环境和条件，将补贴标准划分为四个档次，按驻外年限计发，计算公式为： 补贴金额=补贴基数×驻外年限系数。 一类地区补贴基数为每人每月6000元；二类地区补贴基数为每人每月3000元；三类地区补贴基数为每人每月2000元；四类地区补贴基数为每人每月1500元。 驻外年限系数：第一年为0.8；第二年为0.9；第三年为1.0；第四年为1.1；第五年级以后为1.2。 一类地区指：国外、境外企业。 二类地区指：新疆哈密（阜康、库尔勒）、陕西府谷、内蒙古、山西河曲、黑龙江双鸭山、云南滇东等地区。 三类地区指：海南、昆明、西安、武汉、厦门、成都、重庆、宜宾、王曲、太原、晋城、郑州、秦皇岛、朝洲、宁夏、大连、深圳、福州、青海、黄骅、忻州、原平、临汾、彬长等地区。 四类地区指：北京、上海、天津等地区。 驻外补贴按月随工资发放。调动工作的人员，自调入省（境）外企业起薪月份享受驻外补贴，自调离省（境）外企业止薪月份停发驻外补贴。 夫妻双方同时在省（境）外统一企业（地区）工作的，双方各按驻外补贴标准的60%享受驻外补贴。 员工离开工作地出差期间，以及员工配偶在员工工作地休假居住期间，驻外补贴不受影响。 员工因事、因病离开工作地休息修养的，停发驻外补贴。 在省（境）外企业兼职的员工，不享受驻外补贴。 三、购房补贴 购房补贴是为了便于驻外员工的工作和家庭生活，对派到省（境）外企业工作的员工在鲁能济南生活基地统一购买商品房给予的一定数额的补贴。 （一）购房补贴标准：高管人员2000元/月，其他员工1500元/月，补贴时间为24个月。 （二）补贴发放办法： 1、 享受购房补贴的员工自购房手续办完后的下一个月起开始享受补贴，补贴分24个月发放完毕。 2、享受全额购房补贴的员工，须自享受购房补贴之月起在鲁能服务满3年，在鲁能服务不满3年而调离鲁能的，在办理调离手续时，购房补贴全额按36个月均摊，扣回提前支付的剩余月份的补贴。 3、享受补贴的员工在享受补贴的24个月之内职务或岗位发生变化的，次月起按新职务补贴标准发放。 4、享受补贴的员工在享受补贴的24个月之内调到省内企业工作，次月起停止发放补贴。 5、享受补贴的员工在享受补贴期间退休的，补贴发至退休当月，退休后不再享受补贴。 6、夫妻双方同时在省（境）外工作的，只按一方发放购房补贴。 四、休假待遇 （一）境外企业员工休假，按《山东鲁能集团有限公司委派到外外企业员工管理暂行规定》执行。 （二）驻省外员工享受国家规定的休息休假制度，实行分散休息与集中休息相结合。每个季度，允许驻外员工回家庭所在地休假一次，休假天数由所在单位根据员工本人平常累计未休假天数确定，最多不超过10天。 驻省外员工按规定回家庭所在地休假，可报销工作地至家庭所在地的往返交通费（乘火车、轮船、汽车、飞机均可）。 员工驻省外期间，经本人申请、所在单位同意，允许配偶每年到工作地探亲一次，时间为30天，探亲期间食宿费用自理，报销工作地至家庭所在地的往返交通费（乘火车、轮船、汽车、飞机均可）。 四、本规定实施后，原鲁能集团人〔2006〕33号文附件一停止执行。 五、本规定由山东鲁能集团有限公司人力资源部负责解释。 六、本规定自下发之月起执行。 - 6 - - 5 - 山东鲁能集团有限公司办公室 主题词：驻外补贴 规定 修订 通知?? 抄送：?? 2006年9月26日印发