Datwxv中级经师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题文库.docVIP

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔 第31题：()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。 A.绩效计划 B.绩效目标 C.绩效反馈 D.绩效评估 【正确答案】：A 第32题：为了更好的辅导，只有把监控做到位，才能更好的实施()。 A.绩效沟通 B.绩效沟通 C.绩效辅导 D.绩效改进 【正确答案】：C 第33题：绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。 A.使员工了解自身绩效水平 B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理 C.为了重新制定绩效计划 D.使员工能够了解管理者考核的意图 【正确答案】：B 第34题：绩效管理过程中的一个重要环节是()。 A.绩效管理 B.绩效反馈 C.绩效改进 D.绩效监控 【正确答案】：C 第35题：下列不属于管理者的薪酬基本元素的是()。 A.长期奖励和资本增值计划 B.行政福利 C.奖金 D.补贴 【正确答案】：D 第36题：劳动争议属于()。 A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动保障争议 【正确答案】：B 第37题：劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，做出受理或者不予受理的决定。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日 【正确答案】：C 第38题：按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级的，应当办理有关手续，下列说法错误的是()。 A.退职手续 B.销售退休、退职待遇 C.退休 D.停薪留职 【正确答案】：D 第39题：劳动合同期限届满前，应当注意的是用人单位应提前()月向职工提出终止续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。 A.半个 B.一个 C.两个 D.三个 【正确答案】：B 第40题：外国人在我国就业，除法定情形以外，还应()。 A.取得就业许可证 B.由职业介绍机构介绍职业 C.参加职业技能培训 D.首先取得定居权 【正确答案】：A 第41题：下列不属于我国技术性职业（工种）的职业资格证书所包括的内客()。 A.初级技能 B.中级技能 C.高级技能 D.工程师 【正确答案】：D 第42题：下列不属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的是()。 A.以事实为依据，以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等的原则 C.实事求是、有错必纠的原则 D.平等就业 【正确答案】：A 第43题：在职培训的一般培训的成本是由()。 A.员工来承担 B.企业来承担 C.员工和企业共同承担 D.上面说法全对 【正确答案】：A 第44题：在职培训的收益主要表现在()。. A.受训者生产率的提高 B.受训者私人利益上的提高 C.参与培训者常常不能全力工作 D.受训者要付一定的成本 【正确答案】：A 第45题：除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式是()。 A.组织培训 B.培训 C.大学 D.职业学技 【正确答案】：A 第46题：下列的描述，()是指职业生涯发展。 A.是一系列与工作相关的职位，有薪或无薪，能帮助个人增加工作技能，事业成功和满足感 B.是一个深思熟虑的计划过程，通过这个过程员工个人能够意识到其技能，兴趣，知识， 动机和其他特征 C.是贯穿一生的系列活动，有助于个人探索和确立职业生涯，并最终获得成功 D.描述职业生涯发展是如何发生的 【正确答案】：C 第47题：职业生涯管理中最关键的过程是()。 A.职业生涯规划 B.职业生涯发展. C.管理层继任规划 D.招募 【正确答案】：A 第48题：造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生的影响是因为()。 A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B.经济学通常重视的弹性的绝对值 C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量 【正确答案】：C 第49题：当工资上升时，劳动力需求下降的速度会超过工作了上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这是指()。 A.劳动力需求曲线缺乏弹性的 B.劳动力需求曲线是单位弹性的。 C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的 D.劳动力需求曲线是富有弹性的 【正确答案】：D 第50题：基尼系数所要衡量的是下列的()。 A.劳动力市场的均衡制度 B.劳动力供给和需求之间的差距 C.