【经营管理】旅游业份有限公司人事管理规章.docVIP

北京神舟国际旅行社有限公司朝阳北路门市部 （北京新启程国际旅行社有限供公司）人事管理规章 ? 　　□ 总则 　　第一条 职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。 　　第二条 本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。 　　第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。 　　□ 任免 　　第四条 本公司任免及报酬，由总经理核定，一般职员　　第五条 本公司职员任用除技术人员可由向总经理报备，自行甄选其他职员概由公司统一甄选。 　　第六条 本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。 　　第七条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理核准后公开召募。 　　第八条 凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。 　　第九条 本公司新进职员之考试，依下列方式列之。 　　(一)面试：分面谈及口试。 　　(二)笔试：分专业及一般商业知识。 　　第十条 经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。 　　第十一条 面试者应注意下列各项： 　　(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松； 　　(二)要了解自己所要获知的答案及问题点； 　　(三)了解自己要告诉对方的问题； 　　(四)要尊重对方的人格； 　　(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。 　　第十三条 本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。 　　第十四条 凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。 　第十五条 凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续： 　　(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张； 　　(二)填写人事资料表； 　　第十六条 凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。 　　第十七条 本公司各级新进职员之试用期限均为。 　　第十八条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期满双方认为满意时，由签报总经理，正式通知任用。 　　第十九条 凡经正式任用之职员，均公司 　　第条 本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调其职务不得借故推诿或拒绝交接。 　　第条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，履行就职。 　　第条 凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得擅离现职或怠工。 　　第条 凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。 　　第条 本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六种。 　　第条 各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必须呈准并办理移交后，始得离职。 　　第条 本公司职员辞职手续如下： 　　(一)一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准； 　　(二)(组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准； 　　第条 凡有下列情事之一者应予以免职： 　　(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。 　　(二)连续旷职三日或年累积六日者。 　　(三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。 　　(四)办事不力，疏忽职守有具体事实，其情节严重者。 　　(五)违抗命令或擅离职守者。 　　(六)仿效上级主管签字或盗用公司印信者。 　　(七)代人及托人签到三次者。 　　(八)威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。 　　(九)私营事业与公司有利益冲突者。 　　(十)盗窃公物者。 　　第条 凡有下列情事之一者，得令其退职或视为自动退职。 　　(一)停职期限届满未再受聘请者； 　　(二)触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者； 　　(三)身心衰弱恢复健康困难者； 　　(四)年满60岁者； 　　(五)因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。 　　第条 凡有下列情事之一者，得照规定予以停薪留职。 　　(一)入伍服役者； 　　(二)久病不愈满6个月以上者； 　　(三)其他特殊情形经呈请核准者； 　　第条 职员申请退休或命令退休其办法另定。 　　第条 职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定。 　　第条 本公司因下列原因之一，可资遣部分职员。 　　(一)因业务之紧缩时； 　　(二)全部或部分停业时； 　　(三)因不可抗力之事件须停业一个月以上时； 　　(四)对本身工作不能胜任者； 　　(五)经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍